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Técnico de selección
| Título de la oferta: | Técnico de selección |
|---|---|
| Fecha: | 28/01/2008 |
| Empresa: | Alta Gestion, S.A. ETT |
Perfil del candidato
| Nivel de estudios: | Diplomatura |
|---|---|
| Área 1: | Recursos Humanos |
| Profesión 1: | Recursos Humanos / Personal |
| Área 2: | Ventas - Comercial |
| Profesión 2: | Comercial / Ventas |
| Requisitos: | La misión del Técnico de Selección / Reclutamiento es la captación, selección y fidelización de los colaboradores idóneos para la prestación del servicio de T.T. y Selección Directa, adecuando así las demandas de los clientes con las de los colaboradores, de cara a mantener y desarrollar el volumen de negocio ya captado a través de la prestación de un servicio de valor añadido |
| Años de experiencia máxima: | 1 |
Descripción de la oferta
| Tipo de jornada Laboral: | Indiferente |
|---|---|
| País puesto vacante: | España |
| Provincia puesto vacante: | León |
| Población: | León |
| Funciones a desarrollar: | -Preparar y desarrollar un plan de reclutamiento de candidatos para las necesidades de T.T., en base a la previsión de la demanda real de servicios (ventas, acciones comerciales, etc.) -Analizar y gestionar las fuentes de reclutamiento local (centros educativos, Instituciones, organismos, etc.) -Selección y evaluación de los candidatos a través de entrevistas, pruebas u otros medios, de cara a atender los pedidos en firme de las empresas usuarias. -Controlar y gestionar la evolución de los pedidos, desde la comprobación de la incorporación de los trabajadores hasta cualquier aspecto relativo a sustituciones, bajas, renovaciones, etc. |
| Número de vacantes: | 1 |
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