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Publicada el 28/02/2008 por Blc Selección, S.L.
Técnico de selección
Título y Nº de Vacantes
| Título de la oferta: | Técnico de selección |
|---|---|
| Número de vacantes: | 2 |
Perfil del candidato
| Nivel de estudios: | Licenciatura |
|---|---|
| Área 1: | Recursos Humanos |
| Profesión 1: | Recursos Humanos / Personal |
| Área 2: | Recursos Humanos |
| Profesión 2: | Recursos Humanos / Personal |
| Requisitos: | - Licenciado en Psicología, con la especialidad en Psicología del Trabajo preferiblemente. - Experiencia mínima de dos años en selección de personal de diferentes perfiles profesionales (en consultoría, o departamentos de selección en empresas de gran tamaño). - Conocimientos del Paquete de Office, a nivel de usuario. - Se valorará nivel de inglés alto. - Disponibilidad para viajar Imprescindible aportar conocimiento de técnicas y herramientas de evaluación en materia de selección y desarrollo profesional |
| Años de experiencia mínima: | 2 |
| Años de experiencia máxima: | 5 |
| Edad máxima: | 40 |
Descripción de la oferta
| Salario mínimo: | 24.000 € |
|---|---|
| Salario máximo: | 30.000 € |
| Tipo de jornada Laboral: | Jornada completa |
| País puesto vacante: | España |
| Provincia puesto vacante: | Madrid |
| Población: | Madrid |
| Funciones a desarrollar: | Importante empresa nacional líder en servicios de distribución precisa incorporar en sus oficinas de Madrid, dos Técnicos de Selección para realizar procesos de selección y colaborar en los proyectos desarrollados por el área, de acuerdo con las directrices establecidas por la Dirección de Recursos Humanos y la Unidad de Selección y Formación. Las funciones principales a desarrollar serán: Descripción del puesto Analizar y definir los perfiles profesionales de acuerdo con las posiciones a cubrir. Gestionar el proceso de selección en cada una de sus fases: - Elaboración de anuncios y contacto con diferentes medios (colegios profesionales, escuelas de negocio, portales de empleo, …) - Análisis y criba curricular - Aplicación/creación de pruebas psicotécnicas y situacionales - Entrevistas telefónicas, biográficas y basadas en incidentes críticos. - Presentación de candidaturas adecuadas al perfil del puesto. - Elaboración de informes Estudiar necesidades de personal Análisis y evaluación de potenciales Desarrollar y colaborar en diferentes proyectos de selección y desarrollo de recursos humanos: Programa de acogida, acciones de seguimiento, programas de desarrollo … |
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