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Responsable Regional De Recursos Humanos
| Título de la oferta: | Responsable Regional De Recursos Humanos |
|---|---|
| Fecha: | 10/05/2012 |
| Empresa: | Bricomart (Bricolaje Bricoman, S.L.) |
| Nivel de estudios: | Licenciatura |
|---|---|
| Área 1: | Recursos Humanos |
| Profesión 1: | Recursos Humanos / Personal |
| Requisitos: | - Estar en posesión de Titulación Universitaria. - Experiencia en puesto similar o en la Dirección de una superficie comercial - Pasión por las personas - Conocimientos técnicos de Recursos Humanos Requisitos deseados: - Experiencia cómo Director de Recursos Humanos - Master en Dirección deRecursos Humanos - Idiomas: Francés o Ingles - Experiencia en distribución. |
| Años de experiencia mínima: | 1 |
| Salario: | A convenir |
|---|---|
| Tipo de jornada Laboral: | Jornada completa |
| Tipo de contrato: | Indefinido |
| País puesto vacante: | España |
| Provincia puesto vacante: | Madrid |
| Población: | Madrid |
| Funciones a desarrollar: | Si te gusta el mundo de la Distribución y el Bricolaje y quieres participar en un proyecto ambicioso dentro de una empresa joven, dinámica, orientada a las personas y especialista en el sector del Bricolaje, ¡ESTA ES TU OPORTUNIDAD! BRICOMART pertenece al GROUPE ADEO al igual que LEROY MERLIN yAKI BRICOLAJE. Contamos con 335 Tiendas en todo el Mundo y más de 40.000 Colaboradores. Somos el segundo Grupo Europeo y el cuarto Grupo Mundial en Distribución Especializada en Productos de Bricolaje y Construcción. BRICOMART es una Empresa puntera en su Sector, con Tiendas distribuidas en todoel Territorio Nacional y en fuerte proceso de expansión, por ello necesita incorporar: RESPONSABLE REGIONAL DE RECURSOS HUMANOS En dependencia del Director de Recursos Humanos formando parte del Comité de Dirección de Recursos Humanos, se responsabilizará de garantizar y animar la aplicación homogénea, en su región, de las políticas de recursos humanos, así como del estilo de Management, los valores y el proyecto de empresa, liderando y participando activamente en la elaboración y el desarrollo del 100% de los proyectos de la Dirección de Recursos Humanos. Además contribuirá a la consecución de los objetivos económicos de los almacenes y a la expansión en su región, identificando internamente o captando externamente los recursos humanos necesarios, en cantidad y calidad, y acompañará a los Manager en el desarrollo con autonomía y eficacia de su rol en los ámbitos de selección, formación y desarrollo de sus equipos. |
| Número de vacantes: | 1 |
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