http://www.trabajos.com/rss/http://www.trabajos.comLas mejores ofertas de Trabajos.comesemail@trabajos.comemail@trabajos.comhttp://www.trabajos.com/ofertas/1193708080/Madrid - Alcobendas, Vincci Hoteles, S.A.
Somos una empresa española del sector servicios con centros de trabajo en toda España. Precisamos incorporar a nuestro Departamento de Recursos Humanos en nuestras oficinas centrales en Alcobendas un/a TÉCNICO DE RRHH para el área de gestión de nómina. Integrado en el Departamento de RecursosHumanos, será responsable de las tareas llevadas a cabo en todo el proceso de nómina: - Altas, Bajas y Variaciones. - Trámites en Seguridad Social e INEM. - Elaboración de Contratos. - Confección de Nóminas. - Confección de Seguros Sociales. - Manejo de Winsuite, Contrat@ y Delta. - Conocimientos de A3 EQUIPO o A3NOM. - Cierre mensual. - Atrasos Buscamos una persona con ganas de incorporarse a una compañía dinámica y en continuo crecimiento, creativa, abierta, dinámica y motivada, con alta capacidad de análisis, de organización, iniciativa y autonomía. El/La candidato/a seleccionado/a tendrá que estar acostumbrado/a a trabajar en equipo y dispuesto/a a interactuar con distintos departamentos y dar apoyo global al departamento de recursos humanos. Se ofrece: - Trabajo estable. - Formación continua en el puesto. - Salario según convenio.]]>Thu, 09 Feb 2012 08:00:00 +0100http://www.trabajos.com/ofertas/1193710232/Madrid - Madrid, Hays Madrid
Actualmente seleccionamos para importante empresa del sector Retail, un responsable de nóminas con nivel alto de inglés. Será responsable del desarrollo de todo el proceso de nómina, seguros sociales y beneficios. Ofrecemos incorporación a importante multinacional líder en su sector. Banda salarial de 40.000 a 45.000€ Brutos anuales.]]>Thu, 09 Feb 2012 08:00:00 +0100http://www.trabajos.com/ofertas/1193685368/Madrid - Madrid, Meta4 Spain, S.A.
Nuestro departamento de Outsourcing necesita incorporar Técnicos de Nómina con conocimientos del producto PeopleNet. Las funciones a desempeñar y los conocimientos que exige el puesto, son las siguientes: FUNCIONES: ·Seguimiento y operación la administración de Personal y Cálculo de Nóminade los clientes de Meta4. ·Asesoramiento en procedimientos laborales. ·Gestión de los impresos laborales oficiales. ·Cálculo y cuadre de nómina. ·Seguimiento diario del Cliente. CONOCIMIENTOS: ·Legislación laboral española ·Cálculo de nómina ·Impresos oficiales. ·Conocimientos de alguna aplicación de gestión laboral y cálculo de Nómina. ·Conocimiento de PeopleNet.]]>Wed, 08 Feb 2012 08:00:00 +0100http://www.trabajos.com/ofertas/1193709361/Madrid - Madrid, Fundación Juan XXIII
La Fundación Juan XXIII necesita incorporar en su departamento de RRHH un técnico de desarrollo y formación con discapacidad mínima del 33%. Funciones: - Experiencia en departamento de personal de mediana empresa (. de 250 trabajadores) en materia de: planificación y desarrollo de RRHH, Formación, conciliación y clima laboral, planes de igualdad, clasificación y desarrollo profesional, retribución variable, planes de acogida, responsabilidad social empresarial, negociación colectiva... - Asesoría jurídica en el ámbito laboral y fiscal - Representación de la empresa ante las autoridades y organismos administrativos y judiciales competentes en materia de formación, igualdad, RSE y RRHH en general. - Actualización y mantenimiento de bases de datos de personal. Se ofrece: Contrato: temporal + indefinido Salario: 18.200 ¿ brutos en 14 pagas Horario: de L a J de 8:30 a 18 y V de 8:30 a 15]]>Mon, 06 Feb 2012 08:00:00 +0100http://www.trabajos.com/ofertas/1193706606/Madrid - Alcorcón, EDB - Exportadora Data Base
Exportadora Data Base S.L., selecciona para puesto interno, un Administrativo/a de RRHH cuyas funciones serán: - Soporte a tareas administrativas área Relaciones Laborales. - Apoyo en los diferentes procesos de selección de la compañía. Horario: de lunes a jueves de 09:00 - 14:00 y de 15:00 a18:30 y viernes de 08:00 - 15:00 horas. Ubicación: Alcorcón]]>Mon, 06 Feb 2012 08:00:00 +0100http://www.trabajos.com/ofertas/1193696789/Madrid - Madrid, Psicotec, S.A.
Nuestro cliente, importante empresa del sector automoción, líder en su sector, precisa incorporar un/a: Responsable Gabinete Técnico Laboral. Desde dicha posición se encargará de contribuir al mantenimiento de un adecuado clima laboral y sindical en el centro de producción de la Compañía,por lo que debe permanecer constantemente actualizado sobre legislación en materia laboral, social, seguridad e higiene y medio ambiente, así como sobre sus reglamentaciones. Sus principales funciones son: - Atender y responder cuestiones jurídicas de carácter socio-laboral. - Elaboración deinformes jurídicos. - Seguimiento, estudio, análisis y aplicación de la novedades legislativas, informando de la modificaciones respecto a regulaciones anteriores. - Colaboración en la preparación de juicios en materia laboral. - Desarrollo de planes de igualdad. - Participación en inspecciones de trabajo y Seguridad Social. - Asistencia técnico-jurídica para la elaboración del Convenio Colectivo. Incorporación estable en una Compañía de reconocido prestigio y solvencia, con posibilidades de promoción profesional.]]>Mon, 06 Feb 2012 08:00:00 +0100http://www.trabajos.com/ofertas/1193704536/Madrid - Madrid, Conciliat Selección
Our client leading multinational company in advertising wishes to incorporate into its offices in Madrid to: HR BUSINESS PARTNER Purpose of the role: Reporting directly to the Managing Director, the Spanish HR Business Partner will provide both strategic HR direction to the business as well as day-to-day transactional HR support. The HR Business Partner will work with and support, the Senior Management team in Spain, as well as consulting and advising line management on the full range of HR issues, policies and legislative requirements. The HRBP will be a critical member of the International HR team, collaborating to develop and implement a range of HR tools, under-pinning the business objectives of the company and help the business achieve operational excellence in it's HR activities. Duties & Responsibilities: Ensure compliance with local employment laws on multi-disciplinary matters, grievances, recruitment, termination, changes to terms & conditions of employment, counting with the advice of external or internal solicitor. Maintain strong ER knowledge with experience in dealing with issues on complex employee relationships. Implant HR tools and strategies according with the HR philosophy in the company, working in close partnership with international colleagues to ensure its professional standard and strong in Spain e.g. year end merit pay process, annual performance process, launch of competences/behaviours, etc. Guide and support the business in the management of annual compensation reviews and salary adjustments and bonus. Work on recruitment process enabling effective hiring. Work with the management team to identify top talent and create a succession plan for the company]]>Sun, 05 Feb 2012 08:00:00 +0100http://www.trabajos.com/ofertas/1193706165/Madrid - Madrid, Catenon Worldwide Executive Search
Empresa líder en servicios necesita incorporar un HR Business Partner. Reportando directamente al Director de Recursos Humanos se encargará de las siguientes funciones: - Punto de referencia en todos los temas de recursos humanos (procesos de Gestión de Personas: management review, assessement,preparación y seguimiento de planes de desarrollo individuales). - Apoyo en las labores de staffing realizando la planificación y aplicando la política interna de selección en toda la organización. - Gestionar la aplicación de itinerarios de carreras profesionales en la organización. - Gestionar la aplicación de los planes y procesos de acogida de las nuevas incorporaciones. - Actuar como interface con el área de Remuneración para excelencia en la aplicación de las políticas salariales de la compañía teniendo en cuenta los diferentes colectivos. - Asesoramiento a los Gestores deáreas en relación a las necesidades de formación para los colectivos. - Actuar en la definición, gestión y seguimiento de acciones de mejora de clima y compromiso laboral. - Atender a todos los empleados en caso de consultas que tengan sobre su relación con la empresa. - Gestionar el presupuesto asignado. - Participar de grupos internos de trabajo para proyectos especiales en el área de Desarrollo Organizacional, interactuando con referentes del área en todas las Regiones.]]>Sat, 04 Feb 2012 08:00:00 +0100http://www.trabajos.com/ofertas/1193706903/Madrid - Madrid, Adeslas Dental
Adeslas solicita Responsable para liderar el departamento de RR.HH. y Administración de Personal centrándose en laboralidad, gestión de nóminas, políticas de incentivos, entre otras funciones.]]>Sat, 04 Feb 2012 08:00:00 +0100http://www.trabajos.com/ofertas/1193700933/Madrid - Madrid, Fundación Juan XXIII
La Fundacióon Juan XXIII, selecciona para Importante Multinacional líder en el sector de las telecomunicaciones, un técnico especialista en RRHH generalista con inglés alto y con experiencia en SAP/ R3/ HR Directo. Funciones: - Gestionar y coordinar los procesos de compensación y beneficios (Tickets de almuerzo, planes de pensiones, reconocimiento sde la recompensa, seguro de vida, guardería, facturación de expatriados, etc...) - Relación con el Socio de Negocios de RRHH, expertos en temas y los empleados en la dotación de personal, compensación y beneficios. - Implementación de control y seguimiento de incidencias con el fin de asegurar el logro de los objetivos para garantizar el cumplimiento de la normativa tanto externa como interna. - Presentación de informes y datos de calidad de sowftware interno y la documentación de RRHH, garantizar la fiabilidad de la informaciónrecopilada y facilitar las decisiones. - Representar a la organización en las reuniones internas o externas y en particular las relaciones con los principales interesados (socios de negocios, gerentes de línea, expertos en materia de RRHH directos, etc..). Se ofrece: - Contrato temporal + idefinido - Horario: De lunes a Viernes, flexibilidad hora de entrada, entre las 7:30 a 9:30, 8 horas de trabajo con una hora para comer. Salario: Según valía y experiencia aportada.]]>Fri, 03 Feb 2012 08:00:00 +0100