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Deyse es una empresa especializada en la prestación de servicios de limpieza en entornos sensibles, dispone de divisiones especificas (alimentaria, Farmacéutica, Automoción, Industria, Retail, Educativo, Residencias, Hospitales, Instalaciones Deportivas), basada en la gestión eficiente y en
IndefinidoMedia Jornada
Deyse es una empresa especializada en la prestación de servicios de limpieza en entornos sensibles, dispone de divisiones especificas (alimentaria, Farmacéutica, Automoción, Industria, Retail, Educativo, Residencias, Hospitales, Instalaciones Deportivas), basada en la gestión eficiente y en
12.000 €Trabajo TemporalJornada Intensiva
Empresa dedicada a la prestación de servicios administrativos-financieros a compañías nacionales y filiales extranjeras en España necesita incorporar a su equipo profesional personas que deseen desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la Administración de Empresas. se ...
18.000 €IndefinidoJornada Completa
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral #Conectamoseltalentoconlasoportunidades Seleccionamos para importante empresa del sector inmobiliario ubicada en Cádiz: Un/a Director/a Comercial y de Marketing: Misión del puesto: Reportando ...
Jornada Completa
Desde el Grupo Crit estamos trabajando para una importante empresa internacional en la busqueda de un/a responsable para el area de mantenimiento, cuyas principales funciones serán: * Fomentar reuniones con los clientes actuales para, convirtiéndose en su socio de referencia en relación a los ...
IndefinidoJornada Completa
En Grupo Crit estamos realizando un proceso de selección para una importante empresa del sector automoción situada en Sant Adrià del Besòs.Precisamos incorporar a un/a Técnico/a de Mecanizados con FPI o FPII de mecánica o sector industrial o modulo grado medio o grado superior
Trabajo TemporalJornada Completa
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.#ConectamoseltalentoconlasoportunidadesDesde Iman Temporing seleccionamos para Entidad del Sector Asegurador ubicada en Madrid (Zona Centro), un tramitador/a de daños materiales/lesiones del ramo auto.Funciones:Apoyo ...
Jornada Completa
Funciones:Adaptación de personas al puesto de trabajoDetectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.Asistir a los/las ...
Jornada Indiferente
Funciones:- Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a. - Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. - Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos. - Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas. - Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo. - Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad. - Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo. - Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas. - Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa. - Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as. - Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad. - Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. - Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental. - Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as. - Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.Requisitos:- Titulación en el ámbito social ( Grado/Diplomatura/Licenciatura en Trabajo Social; Psicología; Psicopedagogía; Educación Social)- Poseer certificado de discapacidad vigente igual o superior al 33%.- Experiencia mínima de 3 años.- Manejo de ofimática nivel medio (Microsoft office, SAP, correo electrónico, etc.)- Valorable experiencia en gestión de personas con riesgo de exclusión social, colectivos desfavorecidos y personas con discapacidad. Se ofrece:- Jornada completa.- Contrato fijo discontinuo.. ...
IndefinidoJornada Completa
Funciones:- Adaptación de personas al puesto de trabajoDetectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.- Intermediación socio laboralEstablecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.- Cualificación y formación profesionalDesarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo- Desarrollo de habilidades sociolaboralesFavorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.- Atención preventivaDetectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.Requisitos:Competencias a valorar.- EXCELENCIA- COMPROMISO- COOPERACIÓN- AUTONOMÍA TÉCNICA- GESTIÓN DE PROYECTOS- RELACIONES INTERPERSONALESformación requerida- DIPLOMADO/GRADUADO: Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social- EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA: EXPERIENCIA ACREDITABLE DE MÁS DE 3 AÑOS (La falta de formación será compensada con experiencia demostrable en Centros Especiales de Empleo.)conocimientos de ofimática requeridos- OFFICE: AVANZADO- SAP HR: USUARIOSe ofrece:Salario segun convenio 14 pagas. ...
Trabajo TemporalJornada Completa
Funciones:Adaptación de personas al puesto de trabajoDetectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.Asistir a los/las ...
Jornada Indiferente
Funciones:- Adaptación de personas al puesto de trabajoDetectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.- Intermediación socio laboralEstablecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.- Cualificación y formación profesionalDesarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo- Desarrollo de habilidades sociolaboralesFavorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.- Atención preventivaDetectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.Requisitos:Competencias a valorar.- EXCELENCIA- COMPROMISO- COOPERACIÓN- AUTONOMÍA TÉCNICA- GESTIÓN DE PROYECTOS- RELACIONES INTERPERSONALESformación requerida- DIPLOMADO/GRADUADO: Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social- EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA: EXPERIENCIA ACREDITABLE DE MÁS DE 3 AÑOS (La falta de formación será compensada con experiencia demostrable en Centros Especiales de Empleo.)conocimientos de ofimática requeridos- OFFICE: AVANZADO- SAP HR: USUARIOSe ofrece:Salario segun convenio 14 pagas. ...
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Funciones:- Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a. - Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. - Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos. - Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas. - Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo. - Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad. - Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo. - Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas. - Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa. - Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as. - Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad. - Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos. - Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental. - Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as. - Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.Requisitos:- Titulación en el ámbito social ( Grado/Diplomatura/Licenciatura en Trabajo Social; Psicología; Psicopedagogía; Educación Social)- Poseer certificado de discapacidad vigente igual o superior al 33%.- Experiencia mínima de 3 años.- Manejo de ofimática nivel medio (Microsoft office, SAP, correo electrónico, etc.)- Valorable experiencia en gestión de personas con riesgo de exclusión social, colectivos desfavorecidos y personas con discapacidad. Se ofrece:- Jornada completa.- Contrato fijo discontinuo.. ...
IndefinidoJornada Completa
CIUDAD: Navarra / NafarroaTÉCNICO/A DE DESARROLLO SOCIAL (CON CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD)Funciones:• Adaptación de personas al puesto de trabajo: Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo y aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. Favorecer la integración de los/las trabajadores/as ...
Jornada Indiferente
CIUDAD: Navarra / NafarroaFunciones:Adaptación de personas al puesto de trabajo: Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo y aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE y asistir en la incorporación al trabajo, en la ...
Jornada Indiferente
CIUDAD: Navarra / NafarroaTÉCNICO/A DE DESARROLLO SOCIAL (CON CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD)Funciones:• Adaptación de personas al puesto de trabajo: Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo y aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. Favorecer la integración de los/las trabajadores/as ...
Jornada Indiferente
TÉCNICO/A DE DESARROLLO SOCIAL (CON CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD)Funciones:• Adaptación de personas al puesto de trabajo: Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo y aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a. Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE y ...
Jornada Indiferente
Responsabilidades:Adaptación de personas al puesto de trabajoIntermediación socio laboralCualificación y formación profesionalDesarrollo de habilidades sociolaboralesAtención preventivaActividades (desglosar con detalle):Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para
IndefinidoJornada Completa
esde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.#ConectamoseltalentoconlasoportunidadesEn IMAN somos conscientes de que el valor diferencial de una compañía son las personas que la conforman. Por ello, nuestro principal reto se encuentra en impulsar ...
Jornada Completa
Desde IMAN Temporing Sabadell, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.#ConectamoseltalentoconlasoportunidadesBuscamos incorporar a un/a analista de IT para una importante empresa del sector transporte. El analista de soporte deberá asegurar que todos los incidentes se ...
Jornada Completa
