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Coordinar todos los procesos de selección de la compañía: redacción de oferta, publicación de oferta, selección de candidatos, incluyendo todo el proceso desde la necesidad comunicada hasta la entrevista y contratación, apoyando a la Dirección General y resto de departamentos ...
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Gestionar y supervisar la preparación y distribución de las nóminas. Controlar y asegurar la precisión de las nóminas. Coordinar con otros departamentos para garantizar un procesamiento eficiente de las nóminas. Gestión y relación diaria con cliente. Responder ...
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Reportando al Responsable financiero, tus funciones serán:Relaciones Laborales: Contacto principal con la asesoría externa para el computo de la nómina, altas/bajas, realización contractual y ser el punto de referencia para los trabajadores. Formación: Identificar las necesidades de formación,organizar ...
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- Realizar el proceso de captación del talento completo - Realizar las gestiones de contratación, nóminas y resto de tareas laborales - Seguimiento de los empleados - Gestión de la formaciónExperiencia mínima de al menos 2 años realizando funciones en el área de ...
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- Creación de planes de desarrollo y de talento. - Evaluaciones de desempeño. - Potenciar y digitalizar DPTs. - Selección desde la fase de entrevistas. - Negociación con el comité de empresa. - Gestión de proyectos- Experiencia previa en rol generalista de 4 años. - ...
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Selección de personal: - Gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la identificación de necesidades hasta la integración de nuevos empleados. Formación y desarrollo: - Detectar necesidades formativas y coordinar programas de capacitación para ...
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Colaborar con los gerentes de distintas áreas para entender las necesidades de personal y definir los perfiles de los puestos que se deben cubrir. Publicar ofertas de empleo en portales de trabajo, redes sociales y otros medios relevantes. Participar en ferias de empleo, eventos universitarios y otros actos para ...
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Auditar el proceso de nómina en colaboración con partner externo y cálculo interno de los paralelos. Gestión de BBDD interna. Administración de personal: comunicar altas, bajas, bajas IT/AT, control de horas sindicales, vencimietnos de contrato, cambios de jornada, etc. Gestión ...
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Administrar todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la salida. Gestión y revisión de las políticas de RRHH y mantenerse actualizado/a con las leyes laborales. Gestión del desarrollo de personal y formación. Facilitar las comunicaciones
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- Gestión de nóminas con gestoría externa. Altas, bajas, etc. - Selección de diferentes perfiles para la compañía - Gestión de diferentes áreas de HR. - Participación en proyectos de Recursos Humanos (formación, talento, cultura, etc)- Imprescindible ...
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Desarrollar y implementar estrategias de gestión de talento. Identificar, atraer, comprometer y desarrollar el talento de los empleados, mediante la definición de perfiles, búsqueda de candidatos, planes de carrera, evaluaciones de desempeño. Gestionar los planes de onboarding. Crear y supervisar ...
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¿Te apasiona el trabajo con personas y el mundo de las relaciones laborales? ¿Quieres adquirir experiencia y desarrollarte profesionalmente en una empresa líder en su sector y en plena expansión y crecimiento internacional? Tenemos la oportunidad perfecta para ti! Desde Consultaempleo, buscamos ...
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