Responsable Rh Y Gestión Del Talento

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Responsable Rh Y Gestión Del Talento

Requisitos

-Titulación Universitaria relacionada con la función (Psicología, Relaciones laborales, Derecho, etc...) .
-Experiencia de al menos 2 años de experiencia en las funciones señaladas, valorable la adquirida en Sector Retail, en cualquier función y actividad.
-Conocimientos técnicos relacionados con las funciones descritas.
-Motivación para involucrarse en el proyecto y con capacidad de liderazgo para dirigir la política de RRHH de la compañía.
Requisitos deseados:
Valorable master específico en gestión de RR.HH.
Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante

Estudios:

Diplomatura

Experiencia:

1 año de experiencia

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Jornada Completa

Tipo de contrato:

Indefinido

Funciones a desarrollar

K-TUIN, empresa líder en la distribución de productos Apple en Europa, selecciona para su Central en Zaragoza

RESPONSABLE RH Y GESTIÓN DEL TALENTO

Buscamos una persona innovadora en el área de la Gestión del Talento, capaz de diseñar, promover y producir cambios positivos en las organizaciones a través de las personas. Dependerá de Dirección General.

Funciones:
-Diseñar, promover, ejecutar y mantener los procesos de Gestión del Talento y Desarrollo ligados a la evaluación, conocimiento, crecimiento y evolución profesional de las personas
-Implementar la política deselección y formación así como los procesos de acogida y desarrollo del personal.
-Gestionar el departamento de RRHH colaborando con el Retail Manager y el equipo de Store Managers para contribuir al buen funcionamiento de la red de tiendas.
-Definir las políticas salariales y de incentivos del personal.
-Garantizar el seguimiento de la política relativa a contrataciones, presupuestos y costes de personal.

Se ofrece la posibilidad de desarrollar un interesante plan profesional, en empresa de elevado prestigio y solidez en su mercado. Las condiciones de remuneración son coherentes con el nivel de responsabilidad del puesto y se negociarán en función de los valores aportados, constando de una parte fija y otra variable.

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