Hr Manager - Director/a Rrhh

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Hr Manager - Director/a Rrhh

Descripción de la oferta

Job Description

Reportando a la Dirección General de la empresa, el candidato propuesto se responsabilizará de:
o Atraer, retener y optimizar las personas, como generadoras de valor económico.
o Maximizar el impacto positivo de RRHH en los resultados de la empresa, minimizando los costes depersonal (absentismo, rotación, inspecciones), todo ello en un entorno laboral adecuado.
o Estimular, involucrar y fidelizar al personal para favorecer su compromiso con la organización a través del salario emocional.
o Desarrollar y planificar la estrategia de RRHH, alineándola con los objetivos estratégicos de la Compañía.
o Elaboración de los indicadores de RH y de PRL y reporte en plazo y en forma.
o Desarrollar planes de formación según las necesidades detectadas y de acuerdo con los distintos responsables de departamento de la empresa.
o Supervisar la administración depersonal en su conjunto, gestión y supervisión del proceso de nóminas y contratos.
o Gestión de las relaciones laborales de la compañía, representando a la empresa ante los sindicatos y pilotando la negociación de diferentes medidas como modificaciones de turnos, horarios, expedientes, etc.o Supervisar el área prevención de riesgos laborales.
o Detectar potencial en la empresa: programas de high-potential o jóvenes talentos.
o Dirigir y coordinar el departamento de Administración de Personal y Relaciones
Laborales.
o Estudiar y mejorar el clima laboral.
o Toma de decisiones: El candidato formará parte del Comité de Dirección de la empresa, participando de forma activa en los procesos definidos.

OFRECEMOS

Salario según valía y experiencia
Horario de Lunes a viernes hasta las 6
Ventajas Sociales
Formación Continuada
Plan de Carrera Real
Muy buen ambiente de trabajo
Dependencia de la Dirección General

Requisitos mínimos:
Estudios mínimos
Licenciatura / Grado en algunas de estas ramas:
Administración y Dirección de Empresas
Psicología
Relaciones Laborales

Se admitirán otras Licenciaturas o Grados en Ciencias afines, siempre que en estos casos se haya realizado la correspondiente especialización mediante Máster en Dirección de Recursos Humanos o titulación similar.

· Imprescindible nivel de inglés medio hablado y escrito

· Experiencia mínima de 3 años en la Dirección de Recursos humanos en empresas de servicios o de contact center.

Experiencia:

1 año de experiencia

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Jornada Completa

Tipo de contrato:

Indefinido
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