Responsable Rrhh/rrll (sector Industrial)

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Responsable Rrhh/rrll (sector Industrial)

Descripción de la oferta

Empresa dedicada a la prestación de servicios para el sector industrial, con oficinas ubicadas en el Vallés Occidental, requiere incorporar un/a

RESPONSABLE RRHH/RRLL (SECTOR INDUSTRIAL)

En dependencia de gerencia, la persona seleccionada gestionará el área de administración de personal,relaciones laborales y políticas y prevención de Riesgos Laborales. Sus principales funciones serán las siguientes:

- Mantener los datos de los empleados de la Central, expedientes e historiales. Mantener la supervisión correcta y adecuada de los expedientes de personal de las DelegacionesRegionales.
- Planificar la plantilla y elaborar los presupuestos de plantilla de toda la empresa, por Delegaciones y en Central.
- Controlar los costes de personal y realizar la evaluación por servicios del personal (rotación, absentismo, control IT'S, formación).
- Obtener la información necesaria para el cálculo de las nóminas del personal que depende de la empresa: horas extras, bonificaciones, pluses, incidencias, etc.
- Supervisar: cálculo de las nóminas, gestión de las retenciones IRPF y Seguridad Social, cálculo de los finiquitos y la emisión de las nóminas a losempleados de la Compañía.
- Generar los informes oficiales (control del IRPF y Seguridad Social...).
- Seguir y controlar los contratos temporales.
- Estudiar la política retributiva: estructura salarial, plan de incentivos, beneficios.
- Planificar y asignar planes de formación para elpersonal.
- Aprobar las candidaturas propuestas por las Delegaciones Regionales.
- Establecer las reglas y normas de conducta profesionales a seguir en toda la
organización.
- Definir, aprobar y aplicar los convenios laborales.
- Mantener las relaciones con Comités de Empresa, Delegadosde Personal y sindicatos.
- Negociar los Convenios Colectivos.
- Representar a la empresa frente a las autoridades laborales.
- Llevar a cabo procedimientos sancionadores y expedientes disciplinarios cuando
proceda, así como gratificar los logros.
- Establecer normas de imagen corporativa y controlar su correcto seguimiento.
- Emitir los comunicados internos y establecer las normas de estandarización de los mismos.

Se ofrece:

- Proyecto profesional estable.
- Incorporación inmediata.
- Salario según valía del candidato/a.

Requisitos mínimos:
Se requiere:

-Formación Superior en Relaciones Laborales, Derecho y/o similar.
- Formación en Administración de personal, Prevención de Riesgos Laborales y/o Relaciones Laborales.
- Idiomas: castellano y catalán nativo, valorable inglés nivel intermedio/avanzado.
- Informática: conocimientos avanzados del paquete Office, valorable experiencia en A3 Nóminas/Equipo.
- Experiencia profesional en el área de recursos humanos, relaciones laborales, etc., a nivel técnico y de gestión.
- Disponibilidad para viajar de manera puntual a las delegaciones del área nacional.

Imprescindible residente en: Provincia Puesto Vacante

Estudios:

Grado

Experiencia:

1 año de experiencia

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Jornada Completa

Tipo de contrato:

Indefinido
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