Jefe De Ventas Red Mediada

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Jefe De Ventas Red Mediada

Descripción de la oferta

Coordinar la comercialización que realiza el equipo de red mediada que gestiona (Agentes Jr y Sr, Corredores, OC’s, AADD) de los productos, controlando que tanto la prospección y captación de nuevos clientes en la zona de referencia como el mantenimiento y potenciación de la cartera de clientesasignada por la compañía se realizan de acuerdo a las directrices y objetivos de la Dirección Comercial.



Funciones:

-Coordinar y orientar a su equipo a la consecución de los objetivos fijados por la compañía.
-Organizar al equipo asegurando una correcta planificación y distribución equitativa del trabajo.
-Elaborar informes y controlar la actividad tanto cualitativa como cuantitativa de la actividad comercial.
-Conocer la zona asignada, los mercados propios de las empresas de la zona y el mercado de autónomos y los productos y coberturas de la competencia, el cuadro médico de la empresa y la competencia para defender las ofertas tanto de captación como de retención con buenos argumentos.
-Coordinar la prospección de nuevos clientes realizada en su zona.
-Realizar el seguimiento de los contactos establecidos con los clientes y su evolución.
-Asesorar a su equipo en las decisiones complejas que se puedan presentar y realizar los acompañamientos necesarios donde el cliente lo requiera.
-Coordinar el desarrollo activo de cada profesional de su equipo, siguiendo plan de desarrollo, responsabilizándose de que su crecimiento en habilidades comerciales vaya acompañado del crecimiento de su contribución al negocio. Muy importante.
-Asegurar que su equipo está formado en cuanto a conocimiento de la compañía, productos y coberturas.
-Participar en la búsqueda y selección de los profesionales de su equipo.
-Coordinar a los empleados de la oficina para agilizar los trámites administrativos necesarios para realizar las altas de los clientes.
-Poder guiar a los comerciales de su equipo a un plan de negocio, un plan comercial, aumentando las carteras de forma contributiva para la compañía. Plan de retención y fidelización de la cartera.

Requisitos mínimos:
Valorable titulación universitaria.

Valorable inglés.

Liderazgo, Negociación, Orientación a Resultados, Orientación al Cliente, Dotes de formador en procesos de venta y normativa interna. Dotes de selección de personal, primeras entrevistas. Empatia

3-5 años experiencia en puesto similar.

Estudios:

Bachillerato o equivalente

Experiencia:

1 año de experiencia

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Jornada Completa

Tipo de contrato:

Indefinido
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