Técnico/a De Selección Y Desarrollo De Talento

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¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Técnico/a De Selección Y Desarrollo De Talento

Descripción de la oferta

Funciones
1. Participación en el área de Selección de Personal en la empresa.
- Apoyo en la actualización y registro de las descripciones de puestos de trabajo de la empresa.
- Recepcionar curriculums, categorizarlos, registrarlos y archivarlos según procedimiento
correspondiente.
- Publicación y elaboración de anuncios en distintos soportes (web, prensa, organismos oficiales...)
para obtener currículums.
- Asistencia a foros, y salones de empleo para la captación de talento.
-Realizar primera criba de la curricula recibida, realizar un pre-informe de candidatos/as si procede
y enviar los preseleccionados/as al/la Responsable de área correspondientes.
- Realización entrevista telefónica para verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos.
- Entrevistas personales basadas en competencias junto con el/la superior inmediato/a que valorará
la parte técnica.
- Apoyo en la aplicación de pruebas psicotécnicas o similar, apoyo en el análisis e interpretación de
las mismas y elaboración del informe de resultados.
- Verificación de referencias de los candidatos/as finalistas en caso de que se estime necesario.
- Contactar con los candidatos/as no seleccionados para comunicarles el estado de su candidatura.
2. Acogida de las nuevas incorporaciones en la empresa.
- Apoyar la correcta incorporación e integración de los nuevos trabajadores/as que se incorporan a la
empresa.
- Reclamo de la documentación que vaya a ser necesaria para su contratación. Registrarla en
soporte digital y archivarla en el expediente del trabajador.
3. Formación y desarrollo de la plantilla de Sampol.
- Apoyar en la definición y recogida de las necesidades de formación de la plantilla de la empresa
junto con el/la Responsable de Selección y formación.
- Búsqueda de los proveedores de formación de acuerdo a las necesidades formativas de la empresa.
- Reservar y preparar la distribución de las salas de formación, alquiler de las mismas si procede, así
como el material que sea necesario para el curso (pizarra, proyector, clipper, cartel convocatoria, etc).
- Gestión de cursos a través de la plataforma de la Fundae para bonificar la formación. Comunicación y
Bonificación de la acción formativa.
- Elaboración de documentación asociada a las acciones formativas (controles asistencia, acuses
recibo, cuestionarios evaluacion calidad y eficacia accion formativa, etc).
- Archivo y gestión documental relativa al expediente de las acciones formativas realizadas en la
empresa (solicitud formación, control asistencia, cuestionario evaluación calidad acción formativa,
diplomas, etc)

4. Responsabilidad Social Corporativa en la empresa:
- Apoyo en la elaboración de informes, memorias y planes ( informe de progreso del Pacto Mundial,
Memoria de Sostenibilidad, Plan igualdad, etc).

Se ofrece
Se ofrece puesto en el departamento de Selección y Formación de una empresa líder en su sector.

Requisitos mínimos:
Titulación Univ. Superior
Licenciada en Psicologia, Sociologia o Pedagogia

Imprescindible 2 años de experiencia en selección de perfiles.
Valorable formación específica en materia de Recursos Humanos.
Tiempo aproximado de adaptación al puesto de trabajo entre seis y doce meses

Conocimientos de selección y formación (gestión de Fundae)
Conocimientos de ofimática.

Idiomas: Castellano, catalán, inglés (medio-alto)

Experiencia:

1 año de experiencia

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Jornada Completa

Tipo de contrato:

A convenir
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