Técnico De Administración De Personal, Compensación Y Reporting

Descripción de la oferta

Formando parte del equipo de Recursos Humanos, y en dependencia del Responsable de Relaciones Laborales. Administración de Personal y Compensación, tus funciones serán:

Administración de Personal
• Coordinar y supervisar el proceso de incorporación de nuevos empleados.
• Coordinar y supervisar las comunicaciones con la Seguridad Social (altas,
contratos??).
• Supervisa la entrega de contratos a empleados.
• Comunicaciones con Seguridad Social o gestoría laboral (variaciones, bajas,
maternidades, finiquitos, etc).
• Control y comunicación de incidencias de nómina.
• Comprobación de los modelos de Declaración de Hacienda.
• Entrega del Certificado Anual de Retenciones.
• Elaboración del calendario laboral y control de vacaciones.
• Realización de informes de gestión de personal.
• Gestión de archivo de expedientes.
• Asesoramiento salarial, comunicación y contacto continúo con los empleados, aclaración de dudas en materia laboral.
• Recopilar, controlar y verificar la información completa del proceso de nómina.
• Supervisar los controles de pago.
• Seguimiento contable.Compensación y Reporting
• Dar soporte en el desarrollo de las políticas de retribución y programas de
beneficios de la compañía.
• Gestionar las políticas de beneficios sociales y retribución flexible para asegurar
la normativa vigente y política de la empresa.
• Controlar y analizar los datos salariales.
• Realizar los reporting e informes requeridos.
• Supervisión y control de todos los procedimientos administrativos.

Se ofrece
Contrato eventual 6 meses.
La posibilidad de formar parte en un proyecto ambicioso dentro de una empresa joven, dinámica, orientada a personas y en pleno crecimiento.

Requisitos mínimos:
Formación superior, preferiblemente en Derecho, ADE. Se requiere un amplio conocimiento en materia laboral, y es deseable aportar un postgrado en Recursos Humanos.
• Experiencia de 4 años preferiblemente en una compañía de amplia plantilla, del sector distribución comercial, donde haya estado en contacto con todas las tareas de administración de personal.
• Conocimientos del paquete Office a nivel usuario y manejo de herramientas informáticas (Logic Control, Meta4, Sap).
• Persona con alta capacidad analítica, resolutiva y detallista y muy orientada al cliente interno. Conocimiento de la legislación laboral y de Seguridad Social.
• Deseable conocimientos de idioma Francés.

Experiencia:

Datos de la oferta

Salario:

Jornada Laboral:

Tipo de contrato: