Técnico/a De Compensación Y Retribución.

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Técnico/a De Compensación Y Retribución.

Descripción de la oferta

Desde Manpower professional estamos buscando a una un Técnico de compensación y retribución para empresa líder en su sector.

Requisitos:

-Graduado en ADE, Económicas, Derecho, Psicología.
Deseable máster en RRHH.

Nivel de ingles B1.
Nivel alto de Excel.

Experiencia 3 años en puesto similar.

Funciones:
Colaborar en el análisis retributivo y en la implantación de nuevos sistemas de compensación (salarios fijos, variables, flexible, etc...)

Analizar las políticas de compensación y bandas salariales de la compañía, junto con la legislación laboral vigente y estudios externos sectoriales, para poder valorar/modificar la política de retribución vigente.

- Preparar y gestionar una comunicación eficiente de las políticas de compensación y beneficios.

- Preparar, junto a la dirección y otras áreas, las descripciones de puestos de trabajo, así como los sistemas de clasificaciones y definición por grupos y niveles.

- Evaluar todas las propuestas de promociones y cambios de salario propuestos por los mandos intermedios, con el fin de mantener la equidad en la toma de decisiones.

- Realizar el análisis de salarios, preparar el presupuesto anual y buscar una eficiente gestión de las políticas de compensación y beneficios de la compañía.

- Intervenir en el proceso de nóminas desde la proporción de la información de la retribución final a percibir cada mes a la gestora externa encargada de la confección de nóminas por empleado (retribución fija, retribución variable por objetivos, retribución flexible...), hasta su verificación, subida a la intranet y resolución a los empleados de las dudas que puedan surgir en el proceso.

- Preparar la documentación en el proceso de incorporación de candidatos.

- Enviar a la gestora externa los partes de Incapacidad temporal y notificación de incorporaciones/bajas de la compañía.

Estudios:

Grado

Experiencia:

1 año de experiencia

Datos de la oferta

Salario:

24.000 €

Jornada Laboral:

Jornada Completa

Tipo de contrato:

Indefinido
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