
El candidato seleccionado deberá responsabilizarse de:
* Gestión y atención a los trabajadores.
* Contacto directo con la gestoría para proceso de nóminas, altas, bajas, etc.
* Selección de personal.
* Firmas de contrato, acogida de nuevos empleados y onboarding.
* Entrevistas de salida y offboarding.
* Contacto directo con el Servicio de Prevención Ajeno para PRL: cumplir los requerimientos de éste, comunicación de accidentes, vigilancia de la salud, compliance y control de que toda la documentación esté actualizada, etc.
* Entrega de EPI's y uniformes.
* Elaboración y desarrollo del plan de formación.
* Implementar sistema de evaluación del desempeño anual.
* Actualizar organigrama y descripciones de los puestos de trabajo.
* Soporte administrativo para inspecciones.
* Control de tarjetas de acceso.
* Desarrollo del plan de igualdad.
* Gestión de la comunicación interna.El candidato seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
* Formación en Relaciones Laborales o similar.
* Muy valorable formación superior en RRHH.
* Imprescindible al menos dos años de experiencia en una posición similar.
* Valorable dominio de SAP.
* Catalán y castellano bilingüe, inglés first (indispensable los tres idiomas).
* Profesional orientado a las personas, proactivo, capaz de autoliderarse y desarrollar proyectos en el ámbito de RRHH, flexible, con dotes comunicativas y capaz de adaptarse a diferentes interlocutores, orientado al detalle y organizado.