Responsable Generalista de RRHH (soft) con inglés alto Madrid

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¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Responsable Generalista de RRHH (soft) con inglés alto Madrid

Descripción de la oferta

Responsable Generalista de RRHH (soft) con inglés alto, con perfil muy empático y vocacional.

El candidato seleccionado deberá realizar las siguientes tareas:
* Gestión de un modo total, de los RRHH de la compañía, siendo novedosa y compleja su estructura
* Enfoque directo sobre todo tipo de tareas de carácter "soft" en una plantilla de 200 personas
* Ser la persona responsable (reportando a dirección general y de RRHH) en selección, formación u otras
* No tiene que generar proveedores, sino ejecutar los planes y procesos que estos faciliten
* Llevar a cabo planes de formación e implementarlos con astucia y eficiencia continuamente
* Elaborar encuestas de clima laboral, y llevar a cabo las decisiones y mejoras de los puntos débiles
* Medir la motivación de la plantilla de un modo constante y hacer reporte a dirección y empresa consultora
* Evitar la rotación elevada y mejorar las cifras año a año elaborando planes de carrera ambiciosos a o largo y ancho de la plantilla
* Empatizar con todo tipo de perfiles roles, profesionales y personas que forman parte de la organización
* Hacerse notar como persona de confianza tanto para subordinados como superiores (tarea compleja) por igual
* Superar momentos de presión y transformarlos en retos laborales, a veces quizás teniendo momentos de debate o puntos de vista diferentes con otros responsables o superiores
* Saber siempre separar lo profesional de lo personal, y primar la búsqueda de mejora de la compañía sobre intereses personales
* Buscar el bien colectivo sobre el individual, siempre
* Sentir el proyecto y la empresa como suya, para que la implicación sea máxima en cada una de las decisiones o tareas a llevar a cabo
* No ser cortoplacista, pues la empresa busca una persona que a primera vista la haga a 3 años, y así sucesivamente. Hay trabajo desde el primer día, pero hay que aplicar tesón y realismo a los objetivosEl candidato seleccionado deberá reunir los siguientes requisitos:
* Licenciatura en Derecho, ADE o RRHH y RRLL a poder ser
* Al menos 4-5 años de experiencia en la posición y con carrera demostrable para generar confianza
* Nivel de inglés alto oral y escrito (B2 alto - C1)
* Venir de gestionar platillas de 150-300 personas sería lo idóneo (no descartables otras cosas)
* Experiencia en todas las áreas "soft" posibles (formación, selección, clima, rotación, BP, etc)
* Mentalidad de "bussines partner", pues el entendimiento con áreas diferentes entre ellas, es clave para estar en conexión con toda la organización
* Perfil muy vocacional de la profesión, pues se trata de un verdadero reto en una empresa líder de sector que no puede permitirse fallar
* Empatía y "mano izquierda" con todo tipo de perfiles y rangos, es quizás el punto más complejo y retador a tener en cuenta y en el que más se hará hincapié en el proceso
* Superar entrevistas agresivas, potentes y donde el cliente trata de poner en situación de casos reales
* Persona con ambición y muchas ganas de triunfar laboralmente
* Perfil orientado al detalle, resultados y con sentimiento de empresa, que no se vaya a los 3 meses por que le sale "algo un poquito mejor". Fundamental este punto.
* Profesional con compromiso, que trate a la empresa como si fuese parte de si mismo y con un nivel de involucración superior al del resto de la plantilla (salvo dirección HR)

Estudios:

Formación Profesional grado medio

Años de experiencia:

Sin Experiencia

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Jornada Completa

Tipo de contrato:

Indefinido
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