
Adaptación de personas al puesto de trabajo:- Seleccionar el personal para cada puesto de trabajo. Gestionar las ofertas de empleo y lavaloración de candidaturas.- Realizar los procesos de bienvenida y acogida.- Detectar y determinar las necesidades de apoyo.- Informar del programa de beneficios sociales.- Asesorar e informar sobre aquellos recursos sociales para colectivos específicos, familiasnumerosas, monoparentales, personas con discapacidad, etc.Intermediación sociolaboral:- Conocer los recursos de intermediación laboral, especialmente aquellos dirigidos a incorporara personas con discapacidad.- Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social de los trabajadores condiscapacidad.Cualificación y formación profesional:- Desarrollar el plan de formación y las acciones formativas para la adaptación del trabajador alpuesto de trabajo.Desarrollo de habilidades sociolaborales:- Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los trabajadores con discapacidad,principalmente, en su puesto de trabajo.- Favorecer la integración de nuevos trabajadores.Atención preventiva:- Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los trabajadores con discapacidad a fin de evitar y atenuar sus efectos.Disponer de alguna de las siguientes titulaciones:- Educación Social- Psicología-Trabajo Social- Pedagogía- Psicopedagogía- VALORABLE Experiencia mínima de 2 años en puesto similar.- VALORABLE Disponer de resolución del grado de discapacidad mínimo o igual al 33%.- VALORABLE Vehículo propio y carnet B