Responsable de prevención riesgos laborales/ rrhh/ calidad Zaragoza (Zaragoza)

Persona con formación universitaria. Curso técnico superior en P.R.L. Formación ISO 9001.Prevención riesgos laborales.? Elaboración y seguimiento de planes de seguridad de obras.? Apertura de centros de trabajo y habilitación libro de subcontratación.? Gestión documental de empresa y trabajadores para acceso obras.? Gestión documental y control de documentación de empresas subcontratadas.? Gestión, y control de EPI’s y equipaciones del montaje.? Gestión con servicio de prevención (evaluación riesgos, reconocimientos médicos, formación).? Gestión con mutua (accidentes, investigaciones, bajas, …)RRHH.? Gestión con asesoría laboral (altas, bajas, contratos, nóminas, finiquitos, …)? Control dietas, horas extras, y partes de trabajos de personal de obra.? Imputar gasto de personal de montaje en tablas de gestión.? Selección y búsqueda de personal propio y subcontratado.? Control de vacaciones de trabajadores.? Búsqueda de posibles ayudas, subvenciones, beneficios, etc.., que pueda tener la empresa, o quepuedan surgir a través de normativas laborales o fiscales, junto con la responsable de contabilidad.? Realización de contratos con subcontratas.PERFIL DEL PUESTO Página 20 de 33Sistema de Gestión | Formato FPR/202-2 Ed.1CALIDAD.? Gestión y mantenimiento ISO 9001:2015 (Auditorías, informes, indicadores, encuestas de satisfacciónde clientes, no conformidades, acciones preventivas/correctivas, mantenimiento equipos, …)LOPD.? Actualización de documentación, respecto a cambios en normativas, etc..Persona con formación universitaria. Curso técnico superior en P.R.L. Formación ISO 9001.Prevención riesgos laborales.? Elaboración y seguimiento de planes de seguridad de obras.? Apertura de centros de trabajo y habilitación libro de subcontratación.? Gestión documental de empresa y trabajadores para acceso obras.? Gestión documental y control de documentación de empresas subcontratadas.? Gestión, y control de EPI’s y equipaciones del montaje.? Gestión con servicio de prevención (evaluación riesgos, reconocimientos médicos, formación).? Gestión con mutua (accidentes, investigaciones, bajas, …)RRHH.? Gestión con asesoría laboral (altas, bajas, contratos, nóminas, finiquitos, …)? Control dietas, horas extras, y partes de trabajos de personal de obra.? Imputar gasto de personal de montaje en tablas de gestión.? Selección y búsqueda de personal propio y subcontratado.? Control de vacaciones de trabajadores.? Búsqueda de posibles ayudas, subvenciones, beneficios, etc.., que pueda tener la empresa, o quepuedan surgir a través de normativas laborales o fiscales, junto con la responsable de contabilidad.? Realización de contratos con subcontratas.PERFIL DEL PUESTO Página 20 de 33Sistema de Gestión | Formato FPR/202-2 Ed.1CALIDAD.? Gestión y mantenimiento ISO 9001:2015 (Auditorías, informes, indicadores, encuestas de satisfacciónde clientes, no conformidades, acciones preventivas/correctivas, mantenimiento equipos, …)LOPD.? Actualización de documentación, respecto a cambios en normativas, etc..

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