Técnico/a de Desarrollo Social, Formación y Selección con DISCAPACIDAD Hontoria (Segovia)

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Técnico/a de Desarrollo Social, Formación y Selección con DISCAPACIDAD Hontoria (Segovia)

Descripción de la oferta

Responsabilidades:Adaptación de personas al puesto de trabajoIntermediación socio laboralCualificación y formación profesionalDesarrollo de habilidades sociolaboralesAtención preventivaActividades (desglosar con detalle):Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.Estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%Título superior necesario: HUMANIDADESPsicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social.Conocimientos informáticos: Office: avanzadoSAP HR: usuarioExperiencia:Puesto: similares (En gestión de personas con riesgo de exclusión social, colectivos desfavorecidos y personas con discapacidad)Años de experiencia: 1 añoCapacidad para desplazarse con autonomía

Estudios:

Formación Profesional grado medio

Años de experiencia:

Sin Experiencia

Datos de la oferta

Salario:

A convenir

Jornada Laboral:

Jornada Completa

Tipo de contrato:

Indefinido
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