Técnico/a de desarrollo social CON DISCAPACIDAD Madrid (Madrid)

Funciones:- Adaptación de personas al puesto de trabajoDetectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.- Intermediación socio laboralEstablecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as discapacitados/as.- Cualificación y formación profesionalDesarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo- Desarrollo de habilidades sociolaboralesFavorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.- Atención preventivaDetectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.Requisitos:Competencias a valorar.- EXCELENCIA- COMPROMISO- COOPERACIÓN- AUTONOMÍA TÉCNICA- GESTIÓN DE PROYECTOS- RELACIONES INTERPERSONALESformación requerida- DIPLOMADO/GRADUADO: Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Trabajo Social, Educación Social- EXPERIENCIA MÍNIMA REQUERIDA: EXPERIENCIA ACREDITABLE DE MÁS DE 3 AÑOS (La falta de formación será compensada con experiencia demostrable en Centros Especiales de Empleo.)conocimientos de ofimática requeridos- OFFICE: AVANZADO- SAP HR: USUARIOSe ofrece:Salario segun convenio 14 pagas.