Técnico de Relaciones Laborales

Actuar como punto de contacto principal entre la dirección y los empleados/sindicatos.
Fomentar un clima laboral positivo mediante la comunicación abierta y la resolución proactiva de conflictos.
Desarrollar propuestas y estrategias para negociaciones salariales, beneficios y condiciones laborales.
Investigar y resolver quejas o disputas laborales, actuando como mediador cuando sea necesario.
Implementar políticas y procedimientos para abordar problemas laborales antes de que escalen.
Gestión de los comités de empresa.Grado en Relaciones Laborales, RRHH o similar.
Experiencia previa mínima de 4 años.
Excelentes habilidades interpersonales y comunicativas.
Capacidad para negociar efectivamente con diferentes partes interesadas.
Fuertes habilidades analíticas para evaluar situaciones complejas.
Disponibilidad para viajar en el territorio nacional 1 vez al mes.

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo