
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
El/la candidato/a trabajará en estrecha colaboración con la gestoría externa para garantizar la correcta gestión administrativa laboral, mientras lidera iniciativas internas para promover un entorno laboral saludable y productivo. Sus funciones principales serán las siguientes:
Actuar como enlace principal entre la empresa y la gestoría externa para la gestión administrativa laboral.
Supervisar y validar la elaboración de nóminas, contratos, altas, bajas y otros procesos laborales externalizados.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y gestionar las relaciones con organismos públicos en caso necesario.
Resolver conflictos laborales, negociando y mediando entre las partes implicadas.
Diseñar e implementar políticas internas relacionadas con la gestión laboral y el clima organizacional.
Presentar la documentación pertinente para las auditorías.
Preparar informes y análisis sobre indicadores clave en materia laboral.El/la candidato/a ideal debe presentar los siguientes requisitos:
Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o una disciplina relacionada.
Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.
Conocimiento profundo de la normativa laboral española y su aplicación práctica.
Nivel C1 de euskera.
Experiencia previa en la gestión de relaciones con gestorías o servicios externalizados será valorada positivamente.
Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad para trabajar de manera autónoma y resolver problemas de manera proactiva.
Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo