
¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Elaboración de los modelos 111 y 190 de IRPF mensuales, trimestrales y anuales.
Gestión de atrasos en nóminas, cotizaciones y presentación de Seguros Sociales. Gestión de bonificaciones en TGSS (fijos discontinuos).
Apoyo en procedimientos judiciales junto con abogados y gestión de Inspecciones de Trabajo.
Gestión de sanciones, despidos, jubilaciones, excedencias y licencias.
Subrogaciones de trabajadores y seguimiento de acuerdos con sindicatos y comités de empresa.
Coordinación con Mutuas y servicios de prevención, revisiones médicas, y subsanación de errores en este ámbito.
Supervisión del Plan de Igualdad.
Seguimiento de presupuestos de personal y control de absentismo.
Control de contratos de personal (aparcamientos, alojamientos, etc.) y CCC de empresas.
Gestión de créditos FUNDAE, detección de necesidades formativas, y actualización de descripciones de puestos.
Evaluación de desempeño, clima laboral, y planificación de protocolos laborales.
Elaboración y gestión de informes requeridos por auditores y TGSS.
Preparación de encuestas obligatorias (INE, Ministerio de Trabajo, INSS).
Gestión del proceso de onboarding y documentación para nuevas incorporaciones.Formación en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado.
Experiencia previa en un rol de coordinación o gestión de Recursos Humanos.
Fuertes habilidades de comunicación y liderazgo.
Conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas de recursos humanos.
Habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones.
Conocimientos en A3 y Nivimu.
Nivel de inglés alto.
Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo