Técnico de Recursos Humanos

Tu responsabilidad principal será gestionar los procesos de selección de principio a fin, incluyendo:
• Publicación de ofertas en los diferentes portales.
• Criba curricular y entrevistas telefónicas.
• Coordinación con managers para definir perfiles y necesidades.
• Participación en entrevistas presenciales.
• Gestión de prácticas y relación con escuelas/universidades.
• Asistencia a ferias de empleo y acciones de employer branding.
Una vez consolidado el área de selección, tu posición evolucionará hacia un perfil de RRHH generalista, asumiendo responsabilidades como:

Administración de Personal
• Gestión de altas, bajas, contratos y finiquitos junto a la gestoría.
• Mantenimiento de la base de datos de empleados.
• Soporte a los centros en temas de personal.
Formación y Desarrollo
• Coordinación del Plan de Formación.
• Relación con proveedores, inscripciones, seguimiento y facturación.
• Gestión de FUNDAE.
Prevención de Riesgos Laborales
• Coordinación de formación obligatoria y reconocimientos médicos.
• Apoyo en la implantación de políticas de PRL. • Nivel medio de inglés (oral y escrito).
• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Microsoft Excel.
• Experiencia previa en un rol generalista de RRHH, preferiblemente en empresa que gestiona varios centros simultáneamente.
• Habilidades organizativas, comunicativas y de trabajo en equipo.
• Actitud proactiva, resolutiva y responsable.
• Valorable experiencia en el sector hospitality o en empresas con crecimiento acelerado.