OPERARIO/A METAL - HOSTALRIC

Pacto

, Girona

07/07/20263 vacantes

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¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

A convenir

Tipo de contrato:

De duracion determinada

Jornada:

Jornada Completa

Años de experiencia:

Sin Experiencia

En Pacto ETT somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. #MemorableExperiences.

En Pacto ETT Estamos en la búsqueda de Un Operario/a Metal, para incorporarse a nuestro equipo. La persona seleccionada deberá apoyar al oficial estar pendiente que el material que sale de la maquina lo hace en las condiciones y parámetros que se describanen la OF, garantizando la calidad del producto y el cumplimiento de los estándares de seguridad y producción establecidos por la compañía.

Responsabilidades principales

Clasificación y separación demetales según tipología (férricos y no férricos).
Manipulación de materiales y residuos metálicos.
Carga y descarga de mercancía.
Control visual del material y selección según calidad.
Mantenimiento del orden y limpieza en la zonade trabajo.
Cumplimiento de las normas de seguridad, salud laboral y medioambiente.
Apoyo al equipo en tareas generales de producción y gestión de residuos.

¿Qué se ofrece?

Incorporación inmediata a una empresa sólida del sector reciclaje.
Posición estable.
Salario: 1.652,24 € brutos/mes.
Horario: de lunes a viernes de 07:00 a 18:00h, con los descansos correspondientes.
Buen ambiente de trabajo.
Posibilidades de continuidad y desarrollo.

* Carnet de carretilla elevadora en vigor (imprescindible). * Educación básica obligatoria (ESO o equivalente). * Experiencia Básica como operario/a * Experiencia mínima puestos similares (valorable) * Perfil responsable, organizado y con buena actitud. Si quieres poner tu talento en movimiento y crecer en un entorno que valora tu trabajo, esta es tu oportunidad. ¡Te estamos esperando! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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