Adm. Comercial con Inglés (inc. Directa)

En Pacto seleccionamos un/a Administrativo/a Comercial con nivel avanzado de inglés para incorporarse de manera directa a una importante y sólida empresa del sector automoción e industrial (grupo empresarial con más de 450 empleados y presencia internacional).

#MemorableExperiences.




Tus principales funciones

En dependencia directa del Delegado Comercial, te encargarás del soporte administrativo en el área comercial y de taller:

Elaboración, seguimiento y control de presupuestos.

Emisión de facturación y gestión integral de albaranes.

Atención telefónica y servicio de atención al cliente.

Gestión documental y archivo.

Soporte a las tareas administrativas específicas del taller.




¿Qué ofrece nuestro cliente?

Contrato: Indefinido (Incorporación directa en plantilla).

Jornada: Completa (40 horas semanales).

Horario: De Lunes a Viernes (turnos a elegir: de 8:00h a 17:00h o de 9:00h a 18:00h).

Modalidad: Presencial.

Beneficios: Seguro de vida, acceso a seguro de salud como retribución flexible y plan de formación continua.

Entorno: Excelente ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y con reales oportunidades de desarrollo profesional.

Formación: FP Grado Medio, Grado Superior, Bachillerato o equivalente.

Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años realizando funciones administrativas similares.

Idiomas: Inglés nivel avanzado (imprescindible fluidez para mantener conversaciones profesionales).

Conocimientos técnicos: Valorable conocimiento en mecánica de vehículos/automoción y manejo de software o aplicaciones de gestión de taller.

Herramientas: Dominio de paquete Office a nivel usuario.

Otros: Permiso de conducir y vehículo propio para desplazarse al centro de trabajo.




Competencias clave

Buscamos una persona organizada, proactiva y orientada al cliente, con capacidad para trabajar en equipo, buena gestión del estrés y una actitud positiva ante los retos diarios.




Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.