Técnico de Relaciones Laborales (H/M)

Asegurar el cumplimiento de compliance interno en la compañía.
Elaborar o revisar los contratos de trabajo para garantizar que se aplique correctamente la normativa laboral.
Asesorar a empleados y dirección de la empresa sobre cuestiones laborales y procedimientos legales (por ejemplo, en caso de un despido).
Preparar la documentación relativa a la finalización contractual con un trabajador: redactar la carta de despido, calcular el finiquito y enviar al SEPE el certificado de empresa.
Tramitar expedientes disciplinarios con todas las garantías legales.
Vigilar el cumplimiento de las condiciones de trabajo y la normativa laboral con respecto a jornada, descansos, salarios, condiciones de seguridad y salud, etc.
Preparar la postura de la dirección para establecer un nuevo convenio colectivo y defenderla en la negociación con los representantes de los trabajadores.
Resolver los conflictos laborales, tanto de carácter individual como colectivo, favoreciendo la negociación, el diálogo y el alcance de acuerdos entre las partes.
Cuantificar los riesgos legales de los conflictos laborales, llevar el control de los pleitos con empleados o exempleados y preparar la documentación para juicios y actos de conciliación con abogados y procuradores encargados de los asuntos.
Recopilar documentación en caso de inspecciones de trabajo.Formación en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o similar.
Experiencia de 2-3 años en un rol similar.
Castellano bilingüe, catalán valorable.
Muy valorable experiencia en sector servicios, hostelería, grandes almacenes o similar.

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo