HR Generalist

Publicación ofertas de empleo endiferentes canales,seguimiento candidatos,entrevista telefónicas y/o presenciales,y tareas administrativas que conlleven las mismas.Preparación del onboarding gestión documental de las nuevas incorporaciones.Gestión de las necesidades formativas de cada departamento.Búsqueda de proveedores.Detección de necesidades de los equipos asignados: planes de desarrollo, promociones,formaciones, nuevas oportunidades de colaboración entre departamentos, entre otros.Gestión sindical / comité de empresa cuando sea necesario.Dar soporte y hacer de nexo entre empleados y la persona que gestiona la parte de administración,nómina y relaciones laborales.Gestión permisos vacacionales, enfermedades,permisos retribuidos,entre otros.Impulsar, coordinar y controlar el sistema de gestión de la prevención en su área de influencia /responsabilidad.Formación en derecho o relaciones laborales o psicología o ADE.Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar. Nivel de inglés fluido, castellano bilingüe.

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo