Ofertas de empleo: Técnico/a instalador/a

Técnico/a instalador/a

Iman Temporing

Sant Guim De Freixenet, Lleida

16/12/20251 vacante

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¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

23.000 € - 24.000 €

Tipo de contrato:

De duracion determinada

Jornada:

Jornada Completa

Años de experiencia:

Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

¿Quieres trabajar en una empresa del sector de la construcción especializada en instalaciones eléctricas, gas, agua y climatización? ¿Tienes experiencia técnico/a instalador/a? ¡Esta oferta es para ti!

Desde nuestra delegación de IMAN Temporing Tàrrega ofrecemos un puesto de trabajo como técnico/a instalador/a para una empresa ubicada en Sant Guim de Freixenet.

¿Cuál será tu misión en esta empresa?

* Instalación y mantenimiento de sistemas de agua, gas, electricidad y climatización.
* Reparación y sustitución de equipos y componentes en sistemas.
* Cumplimiento de normativas de seguridad y calidad en todas las instalaciones realizadas.
* Asesoramiento básico al cliente sobre el uso y mantenimiento de los sistemas instalados.
* Gestión de herramientas y materiales necesarios para cada instalación o reparación.
* Trabajo en equipo con otros técnicos para completar proyectos en tiempo y forma.

¿Qué ofrecemos?

* Horario de 08:00 a 16:00 de L-V.
* Salario: 12,48€/bruto la hora + 2,75€ plus nocturno + 11,00€/bruto hora extra.
* Contrato estable con posibilidad de incorporación a plantilla.
* Ambiente de trabajo seguro y en constante evolución.

* Experiencia previa demostrable.
* Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
*
Carnet B y coche propio.

Se valoran características como la proactividad, capacidad para resolver problemas de manera ágil, trabajo en equipo y autonomía.

Si dispones de estas competencias ¡es un valor añadido a tu candidatura!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.