Ofertas de empleo: TÉCNICO/A DE MANTENIMIENTO ELECTROMECÁNICO

TÉCNICO/A DE MANTENIMIENTO ELECTROMECÁNICO

Iman Temporing

Tudela, Navarra

24/12/20251 vacante

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¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

A convenir

Tipo de contrato:

Indefinido

Jornada:

Jornada Completa

Años de experiencia:

Sin Experiencia

Desde IMAN Temporing Tudela precisamos incorporar un/a Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico para importante y competitiva empresa ubicada en Tudela. El candidato ideal será responsable de realizar el mantenimiento y la reparación de maquinaria y equipos electromecánicos en nuestras instalaciones.

Responsabilidades

* Realizar diagnósticos de fallas en sistemas electromecánicos.
* Ejecutar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos.
* Instalar, modificar y reparar componentes electromecánicos.
* Colaborar con el equipo de producción para asegurar un funcionamiento óptimo de los equipos.
* Llevar registros de mantenimiento y reparar los equipos según sea necesario.
* Realizar pruebas funcionales tras reparaciones y mantenimiento.
* Cumplir con las normas de seguridad en el trabajo en todo momento.

¿Qué ofrecemos?

* Contratación directa por empresa.
* Jornada continua de LUNES a VIERNES. Turnos rotativos con disponibilidad para guardias de fines de semana.
* Posibilidad de pasar a formar parte de un equipo profesional y válido en el sector.

¡Únete a nosotros y contribuye al éxito de nuestro equipo!

Los requisitos mínimos son:

* Formación: Técnico/a en Mantenimiento Electromecánico o carrera afín.
* Experiencia: Mínimo 2 años en mantenimiento de maquinaria industrial.
* Conocimientos: Sistemas eléctricos y mecánicos, hidráulica y neumática.
* Habilidades: Capacidad para trabajar en equipo, solucionar problemas y atención al detalle.
* Disponibilidad: Para trabajar en turnos y realizar guardias según se requiera. Incorporación a partir de enero.

¡Esperamos tu postulación!

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.