Técnico de RRHH

Administración de RRHH (coordinación con asesoría laboral)
Preparación, recopilación y envío de la documentación e información necesaria para la gestión laboral (altas, bajas, modificaciones contractuales, etc. ) que será ejecutada por la asesoría externa.
Coordinación y contacto diario con asesorías laborales externas.
Seguimiento del calendario laboral
administrativo: plazos, entregas, incidencias y resolución de dudas con la asesoría.
Mantenimiento y actualización de la documentación interna vinculada al área.
Coordinación de la nómina (externalizada) : envío de incidencias, revisión y validación previa.
Contabilización de las nóminas (con soporte directo del Director Financiero) .
Contabilización y control de gastos de tarjeta corporativa y otros gastos relacionados con personal.
Apoyo en la integración de procesos administrativos y contables relacionados con RRHH.
Estructura, procesos y organización
Participación activa en la creación y desarrollo del departamento de Recursos Humanos.
Definición de puestos de trabajo, estructura organizativa y documentación interna asociada.
Implantación de procedimientos y mejora de procesos.
Coordinación interna con diferentes áreas para asegurar una correcta ejecución de los procesos de RRHH.
Selección y desarrollo
Gestión de procesos de selección, coordinando proveedores externos y unificando criterios dentro de la compañía.
Participación en el desarrollo e implantación de: evaluaciones de desempeño
planes de carrera
estudios retributivos y revisión de políticas salariales
Relaciones laborales
Coordinación e interlocución con representación sindical en una de las sociedades del grupo.
Apoyo en cuestiones laborales del día a día en contacto con Dirección y asesoría.Experiencia de al menos 3 años en puestos similares.
Valorable haber trabajado en entornos industriales
Capacidad para trabajar de manera organizada y con atención al detalle.

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo