Técnico de RRHH

Recruitment & Talent Acquisition:
Gestión integral de procesos de selección (perfiles técnicos, servicio técnico, administrativos, etc. ) .
Publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y coordinación con managers.
Seguimiento de candidatos y experiencia de candidato.

Onboarding & Employee Experience:
Diseño y ejecución de procesos de acogida.
Acompañamiento y seguimiento durante los primeros meses.

Formación y Desarrollo:
Interlocución con proveedores de formación.
Gestión administrativa de acciones formativas.
Diseño de programas internos de desarrollo.

Prevención de Riesgos Laborales (parte administrativa):
Coordinación con servicio de PRL externo.
Gestión documental, CAEs, EPIs, planes de emergencia.
Seguimiento administrativo.

Planes de Igualdad:
Seguimiento y gestión administrativa.
Resolución de incidencias junto a proveedores externos.

Gestión administrativa de RRHH:
Organización documental.
Soporte en auditorías, procesos internos y reporting.Experiencia previa en RRHH generalista, con peso fuerte en reclutamiento.
Inglés alto hablado y escrito (reuniones habituales con Europa) .

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo