FORMACIÓN: planificación de formaciones iniciales y periódicas de la plantilla.
POLÍTICA RETRIBUTIVA: homogeinización de salarios y definición de variables.
ACOGIDA: onboarding y seguimiento de nuevas incorporaciones.
CLIMA: encuestas de clima, engagement.
PRL: organización de reconocimientos médicos.
LABORAL: coordinación con gestoría para altas, bajas.
NÓMINAS: revisión de nóminas.El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos:
Formación académica en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar en rol generalista.
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