PEOPLE ANALYTICS SPECIALIST

Actuar como punto de contacto principal entre Finanzas y Recursos Humanos para coordinar y asegurar el flujo correcto de información contable, presupuestaria y de costes de personal.
Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.
Realizar el control mensual de los costes de personal y del área de RRHH, utilizando y manteniendo las herramientas internas de seguimiento.
Analizar las variaciones del P&L vinculadas al área de Recursos Humanos y elaborar propuestas de acciones correctivas o preventivas.
Administrar los programas de compensación y beneficios (retribución flexible, plan de pensiones, bonus, valoración de puestos, relación con proveedores, etc. ) .
Llevar el control y la gestión de la facturación correspondiente al área de RRHH.
Recopilar, consolidar y analizar datos de personas y negocio, elaborando informes que faciliten y respalden la toma de decisiones del área.Titulación universitaria (ADE, Económicas, Derecho, Relaciones Laborales o similar) .
Inglés nivel avanzado (entorno multinacional de trabajo) .
Conocimientos de normativa laboral, procesos de nómina, contabilidad básica, fiscalidad y análisis financiero aplicados a HR.
Uso avanzado de Excel y herramientas del paquete Office.
Valorable experiencia con herramientas de gestión de RRHH y ERPs (SAP, Workday o similares) .
Experiencia previa: Entre 2 y 4 años en posiciones similares (HR Controller, People Analytics, Compensation & Benefits o roles financieros dentro de HR) .
Capacidad analítica y pensamiento crítico.
Alto nivel de organización, atención al detalle y fiabilidad.
Proactividad, iniciativa y orientación al negocio.
Excelentes habilidades de comunicación.
Capacidad para trabajar en equipo en un entorno internacional.
Adaptabilidad, colaboración y orientación al cliente interno.