Talent Acquisition & Development Specialist

Talent Acquisition (˜
Gestión integral de procesos de selección: definición de perfiles, reclutamiento proactivo, entrevistas por competencias, evaluaciones técnicas y cierre de procesos.
Coordinación con ETTs y consultoras externas.
Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidaturas.
Creación y gestión de canteras de talento.
Participación en acciones de employer branding.
Relación con universidades y centros formativos, gestión de prácticas y convenios.
Elaboración y actualización de descripciones de puestos y requisitos.
Desarrollo y gestión del desempeño (˜15%)
Colaboración en la implantación y seguimiento del sistema de gestión del desempeño.
Acompañamiento a managers y empleados en evaluaciones, objetivos y planes de desarrollo.
Identificación y coordinación de necesidades formativas.
Diseño de mapas de talento, planes de carrera y sucesión.
Acompañamiento en conversaciones de desarrollo con empleados clave.
Onboarding & Employee Experience (˜10%)
Gestión del onboarding de nuevas incorporaciones.
Entrevistas de seguimiento en las primeras fases del ciclo del empleado.
Realización de entrevistas de salida y análisis de aprendizajes.
Participación en iniciativas de clima y cultura organizativa.
Formación (˜10%)
Detección de necesidades formativas junto a los managers.
Diseño, planificación y coordinación de acciones formativas internas y externas.
Evaluación del impacto de la formación y propuesta de mejoras.
Reporting & People Analytics (˜10%)
Elaboración de informes y seguimiento de KPI's de selección, desarrollo y formación.
Mantenimiento de la documentación de RRHH (puestos, competencias, evaluaciones y planes de sucesión) .Formación:
Grado en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Valorable Máster o especialización en RRHH, Selección o Desarrollo Organizativo.
Experiencia:
Más de 5 años de experiencia en selección y gestión del talento, preferiblemente en entornos industriales o multinacionales.
Conocimientos:
Dominio avanzado de procesos de selección y entrevistas por competencias.
Modelos de evaluación del desempeño y desarrollo.
Herramientas de gestión del talento y bases de datos de RRHH.
MS Office avanzado.
Inglés nivel B2/C1 (otros idiomas valorables) .
Competencias:
Empatía y comunicación efectiva.
Organización y planificación.
Orientación a resultados y a las personas.
Capacidad analítica.
Innovación y mejora continua.