Desde PACTO buscamos para nuestro cliente un Centro Tecnológico especializado en envase, embalaje, transporte, logística y movilidad; a una persona con conocimientos sólidos en contratación, gestión de nóminas, altas y bajas en Seguridad Social, comunicación de incidencias, gestión documental y apoyo en procesos laborales. Formará parte de un entorno innovador y multidisciplinar, colaborando estrechamente con el equipo de Recursos Humanos para garantizar una administración laboral eficiente, rigurosa y alineada con la normativa vigente.
Funciones y responsabilidades:
Funciones principales:
- Gestión integral del proceso de nóminas, garantizando su correcta elaboración conforme a la legislación laboral vigente y al convenio de aplicación.
- Tramitación de seguros sociales y coordinación con entidades oficiales para asegurar el cumplimiento normativo.
- Seguimiento y resolución de incidencias laborales mensuales, incluyendo movimientos de personal como incorporaciones, bajas, modificaciones contractuales y situaciones de incapacidad temporal.
- Supervisión del sistema de control horario.
- Elaboración de reportes periódicos sobre indicadores clave de gestión de personal, como tasas de rotación y temporalidad.
- Asesoramiento a los distintos departamentos en materia de normativa laboral y procedimientos administrativos relacionados con la gestión de personas
Inglés B2
Titulación universitaria superior en ADE, derecho, relaciones laborales y recursos humanos, o similar.
Experiencia mínima de 5 años en puesto similar.
Valorable experiencia previa en Asesoría o Gestoría
Experiencia con a3innuva
Valorable conocimientos de software Navision (NAV) ERP interna
Nivel alto de Excel
Beneficios laborales:
Seguro médico
Teléfono móvil
Plan de conciliación laboral y familiar
FLEXIBILIDAD HORARIA Y JORNADA INTENSIVA (verano, pascua, navidades), clases de inglés voluntarias y gratuitas
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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