Procesos de selección end-to-end (inhouse y coordinación con headhunters)
Onboarding estructurado (90 días)
Comunicación interna y políticas de personas
Gestión de PRL
Organización de eventos y team buildings
Acompañamiento a managers en temas de talento
Soporte en tareas de office management
Coordinación con gestoría (nóminas externalizadas)Perfil generalista de RRHH, con peso real en Talent Acquisition
Persona madura, fiable y discreta, con mucha confidencialidad
Actitud proactiva, "hands on" y con ganas de crecer
Inglés alto / fluido (C1)
Experiencia con ERP/ATS (Personio es un plus, no requisito)
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