Técnico Laboral y Nóminas

Preparación de Nóminas: Calcular y elaborar las nóminas de los empleados, incluyendo salarios, bonificaciones, deducciones y otros conceptos retributivos. Asegurarse de que todos los cálculos estén correctos y sean precisos.
Gestión de Pagos: Preparar los pagos de salarios, asegurando que se realicen de manera puntual y adecuada. Coordinar con el departamento financiero para las transferencias.
Deducciones y Retenciones: Aplicar las deducciones legales y voluntarias, como impuestos sobre la renta, seguridad social, fondos de pensiones y otras retenciones. Asegurarse de que todas las retenciones fiscales y de seguridad social cumplan con las normativas aplicables.
Gestión de Beneficios Laborales: Administrar beneficios laborales como planes de salud, seguros, compensaciones adicionales y bonos. Manejar las contribuciones y deducciones relacionadas con estos beneficios.
Trámites Laborales: Realizar los trámites administrativos relacionados con altas, bajas, modificaciones y comunicaciones a la Seguridad Social y otros organismos oficiales. Gestionar contratos de trabajo y documentar cualquier cambio contractual.
Resolución de Consultas y Reclamaciones: Atender consultas y dudas de los empleados relacionadas con sus nóminas, deducciones y beneficios. Resolver incidencias o discrepancias que puedan surgir en el proceso de pago.
Cumplimiento Normativo: Asegurar que las nóminas y todas las actividades asociadas cumplan con las leyes laborales y fiscales vigentes. Mantenerse informado sobre cambios en la legislación y adaptar los procedimientos cuando sea necesario.
Informes y Análisis: Preparar informes detallados sobre la gestión de nóminas, costes laborales y otros aspectos relacionados.
Archivo y Documentación: Mantener un sistema de archivo preciso y organizado de toda la documentación relacionada con nóminas y empleados. Garantizar el cumplimiento de las normas de confidencialidad y protección de datos.
Revisión de Procesos: Revisar y mejorar procesos administrativos para aumentar la eficiencia y reducir errores.
Asesoramiento: Proporcionar asesoramiento en temas laborales y fiscales relacionados con la nómina. Colaborar con otros departamentos en temas de gestión de personal y costes laborales.
Revisión y control del convenio de aplicaciónGrado en Relaciones Laborales, ADE, Contabilidad o similares.
Capacidad de análisis y orientación al detalle
Autonomía
Confidencialidad y discreción
Resolución de problemas