Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico/a

Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical, Middle, C-Suite, buscamos a un/a Técnico/a de Mantenimiento Electromecánico/a para una empresa ubicada en Olot.


Objetivos del puesto: Responsable de llevar el mantenimiento preventivo / correctivo tanto de los equipos como de las instalaciones de la empresa. Seguirá las instrucciones del Jefe de Planta y reportará a este sobre incidencias y el seguimiento del plan de mantenimiento.


Funciones y Responsabilidades:


- Llevar a cabo el plan de mantenimiento preventivo, cumplir con los tiempos encomendados y reportar al Jefe de Planta.


- Realizar los mantenimientos correctivos que sean necesarios.


- Coordinar con los proveedores externos que deban realizar mantenimientos preventivos en la planta (ejemplo mantenimiento extintores, puente grúa, montacargas, etc…).


- Controlar el stock de material de mantenimiento y realizar los pedidos de material necesario.


- Llevar un control de los costes de las reparaciones y de las compras de material. Realización de pedidos y solicitud de presupuestos


- Realizar propuestas de mejora sobre equipos e instalaciones al Jefe de Planta.


- Control Depuradora


- Cumplir con la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y BPM

En este Rol será necesario:


- Formación a nivel de FP o ciclo formativo grado medio / superior electricidad / mecánica (ambos)


- Mínimo 3 años de experiencia en puesto similar, en empresa industrial, preferentemente del sector de industria cárnica, pero no imprescindible.

- Carnet de carretilla elevadora (frontal y retráctil)


- Conocimiento gestión almacenes y plantas productivas


- Excel Medio y conocimientos paquete Office


- Formación en PRL básico / Recurso Preventivo


Esta posición te aportará:


- Contrato Indefinido


- Horario: Lunes a Viernes (08:00h-18:00h) Flexibilidad


- Buen ambiente de trabajo


¡Te estamos esperando!


Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.