Becario/a administrativo/a PRL

¡Únete a nuestro equipo como Becario/a administrativo/a en el departamento de PRL!


En Pacto buscamos incorporar a una persona comprometida y con ganas de aportar en el área de Prevención de Riesgos Laborales, para trabajar en nuestro cliente dedicado a la externalización de procesos industriales con oficina en Málaga.




Si estás estudiando y quieres poner en prácticas todo lo aprendido hasta ahora, ¡esta puede ser tu oportunidad!





¿Qué harás en tu día a día?


- Revisar y mantener actualizada la documentación de PRL.

- Asegurar que todos los documentos estén firmados y correctamente archivados.

- Subir la documentación a portales y plataformas requeridas.

- Solicitar, coordinar y realizar el seguimiento de los reconocimientos médicos de la plantilla.

- Contactar con trabajadores para gestiones relacionadas con PRL.

- Entre otras tareas administrativas del departamento.




¡Si eres estudiante de ciclo formativo o universitario/a de estudios de administración, prevención de riesgos o similar y tienes interés en poner en práctica tus conocimientos y adquirir experiencia en el área de Administración de PRL no dudes en inscribirte




¿Qué te ofrecemos?





- Tipo de contrato: Becario/a.


- Duración: Según convenio

- Horario: Jornada parcial de mañanas de 9:00 a 14:00 horas o bien de 09:00 a 18:00 horas, según disponibilidad del estudiante.

- Remuneración: Compensación entre 400-640€ en función del horario realizado por el/la estudiante.

- Imprescindible poder realizar convenio con universidad/escuela.

- Incorporación a principios de Julio.




¿Te interesa?

- Formación: estar estudiando actualmente Ciclo Formativo o Grado Administrativo, Secretariado o similar.

- Disponibilidad para formalizar convenio con el centro educativo.


- Disponibilidad para realizar uno de los dos horarios ofrecidos.


- Disponibilidad de incorporación en Julio.


- Residencia en Málaga o cercanías







Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.