Técnico/a de Administración Laboral (H/M) – Sector Industrial

écnico/a de Administración Laboral (H/M) – Sector Industrial

En Grupo Crit, multinacional especializada en soluciones de Recursos Humanos y Trabajo Temporal, estamos seleccionando un/a Técnico/a de Administración Laboral (H/M) para incorporarse a una destacada empresa del sector industrial.

Si cuentas con experiencia en gestión laboral y buscas un proyecto estable donde seguir desarrollando tu carrera profesional, esta puede ser tu oportunidad.

¿Cuáles serán tus funciones?

Gestionar el ciclo completo de administración laboral: contratación, altas, bajas, variaciones, nóminas, regularizaciones de IRPF, despidos, finiquitos y liquidaciones.

Tramitar gestiones con organismos oficiales mediante Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Certific@, DELT@, Gescontr@ y otras plataformas relacionadas.

Coordinar la gestión administrativa del personal: control de jornada, planificación de horarios, vacaciones, absentismo e incidencias de IT en coordinación con la Mutua.

Elaborar documentación laboral, remesas bancarias y modelos oficiales (111 y 190), garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

Dar soporte en materia de Prevención de Riesgos Laborales, auditorías e inspecciones laborales, colaborando en la resolución de incidencias y conflictos laborales.




¿Qué te ofrecemos?

Incorporación a una empresa consolidada del sector industrial.

Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional.

Buen ambiente de trabajo e integración en un equipo especializado.

Condiciones económicas acordes a la experiencia y valía aportada.

En Grupo Crit creemos en la igualdad de oportunidades y en la diversidad como fuente de talento. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de edad, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación vigente.

¿Qué buscamos?

Titulación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o formación similar.

Experiencia previa desempeñando funciones de administración o gestión laboral.

Conocimientos sólidos de normativa laboral, Seguridad Social y gestión de nóminas.

Persona organizada, rigurosa, con orientación al detalle y capacidad de planificación.

Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Se valorará positivamente

Experiencia en asesoría laboral o departamentos de Recursos Humanos.

Manejo de programas de gestión laboral como A3, Sage, Factorial o similares.

Muy valorable experiencia trabajando con el ERP A3.

Conocimiento de herramientas y plataformas oficiales de gestión laboral.