Administrativo/a Blanes

Pacto

, Girona

09/07/20261 vacante

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¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

A convenir

Tipo de contrato:

Indefinido

Jornada:

Jornada Completa

Años de experiencia:

Sin Experiencia

En Pacto ETT somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad La mejora continua y la rigurosidad. #MemorableExperiences.

En Pacto ETT buscamos incorporar un/a administrativo/a para una empresa líder del sector alimentario, ubicada en BLANES. Buscamos personas responsables, organizadas y con ganas de trabajar para realizar tareas administrativas y de gestión documental, atención telefónica y por correo electrónico, introducción y actualización de datos, archivo de documentación y soporte a diferentes departamentos de la empresa. También se valorará experiencia en el uso de herramientas ofimáticas y capacidad para trabajar en equipo.

Funciones principales:

- Gestión y archivo de documentación administrativa.

- Realizar el cuadro de administrativo de los albaranes diarios y facturas de venta.

- Introducción y actualización de datosen Excel.

- Atención telefónica y gestión de correos electrónicos.

- Apoyo administrativo básico a diferentes departamentos.

Se ofrece:

- Contrato con Pacto con posibilidad real de pasar a empresa.

- Jornada intensiva de mañanas. Lunes de 7.00h a 12.00h i de martes a sábado de 5.00h a 12.00h

- Salario 21.000 euros/brutos anuales.

- Buen ambiente de trabajo.

- Incorporación inmediata. - Dominio del paquete Office, especialmente Excel. - Se valorará positivamente el conocimiento de idiomas. - Vehículo propio para desplazarse al puesto de trabajo. - CFGM o CFGS en Administración. - Experiencia mínima de 1 año. Si quieres poner tu talento en movimiento y crecer en un entorno que valora tu trabajo, esta es tu oportunidad. ¡Te estamos esperando! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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