Retractilero/a - Gualba

Pacto

, Barcelona

21/07/20263 vacantes

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¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

23.500 € - 24.500 €

Tipo de contrato:

De duracion determinada

Jornada:

Jornada Completa

Años de experiencia:

Sin Experiencia

En Pacto ETT somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad La mejora continua y la rigurosidad. #MemorableExperiences.

En Pacto ETT, expertos en selección y gestión de personal, buscamos incorporar un/a Retractilero/a con experiencia para una reconocida empresa del sector logístico en GUALBA.

Si tienes dominio en el manejo de carretilla retráctil y te motiva trabajar en un entorno dinámico y organizado, esta oportunidad es para ti.

Funciones principales:

Manejo de carretilla retráctil para ubicación de mercancía en estanterías de gran altura.
Carga y descarga de palets.
Mover palets americanos y europeos.
Reposición y abastecimiento interno.
Preparación y verificación de pedidos.
Control visual del estado de la mercancía.
Mantenimiento del orden y limpieza en el área detrabajo.
Cumplimiento estricto de las normas de seguridad.

Se ofrece

Incorporación inmediata.
Contrato a través de ETT con posibilidad real de continuidad.
Jornada completa.
Lunes a jueves de 8:00 a 18:00 (30 min desayuno + 1 hora comida).
Viernes de 8:00 a 14:30 (30 min desayuno).
Salario: 12.65 € bruto/hora.
Excelente ambiente de trabajo.

* Experiencia demostrable como retractílelo/a. * Carnet de carretillero vigente (obligatorio). * Manejo seguro y ágil de carretilla retráctil. * Persona responsable, precisa y orientada al detalle. * Capacidad para trabajar en equipo. * Disponibilidad horaria según jornada indicada. * Vehículo propio para desplazarse al puesto de trabajo. Si quieres poner tu talento en movimiento y crecer en un entorno que valora tu trabajo, esta es tu oportunidad. ¡Te estamos esperando! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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