Comercial Captador/a

Pacto

, Madrid

31/07/20261 vacante

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¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

A convenir

Tipo de contrato:

Indefinido

Jornada:

Jornada Completa

Años de experiencia:

Sin Experiencia

En Pacto, somos especialistas en la gestión de recursos humanos, y nuestra pasión por reclutar talento no se detiene. Nos caracterizamos por la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.

#MemorableExperiencies

Desde Pacto ETT buscamos incorporar un/aComercial Captador/a para una importante empresa líder en la recogida y valorización de aceite de cocina usado y otros residuos alimentarios, ubicada en Madrid.Si te gusta el trato con las personas, eres una persona dinámica y no te da miedo enfrentarte a nuevos retos, ¡queremosconocerte!

Responsabilidades:

Visitar bares y restaurantes de la zona asignada para dar a conocer los servicios de la empresa.
Realizar captación de nuevos clientes mediante puerta fría.
Identificaroportunidades de negocio y generar nuevas colaboraciones.
Resolver dudas de los clientes sobre los servicios ofrecidos.
Reportar la actividad comercial realizada y hacer seguimiento de las visitas.

Te ofrecemos:

Contrato estable.
Jornada completa.
Horario de lunes a viernes a partir de las 08:00 horas.
Salario bruto anual entre 18.000 € y 20.000 €.
Formación inicial sobre los servicios de la empresa.
Incorporación a un proyecto dinámico con posibilidades de desarrollo profesional.

* No es imprescindible contar con experiencia previa; valoraremos especialmente una actitud proactiva y ganas de desarrollarse en el ámbito comercial. * Se valorará experiencia en atención al cliente, ventas, hostelería o puestos con trato directo con el público. * Persona comunicativa, extrovertida y con iniciativa. * Capacidad para trabajar de forma autónoma y orientada a objetivos. * Imprescindible disponer de coche o moto para desplazarse por la zona asignada. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.