Técnico/a de selección - RRHH

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección para unirse a nuestro equipo en Almería y contribuir a la identificación,atracción y selección de los mejores profesionales.

¿Cuáles serán tus funciones?

• Gestionar procesos de selección completos, desde la definición del perfil hasta la incorporación.
• Publicación y difusión de ofertas de empleo en diferentes canales.
• Búsqueda activa y captación de talento mediante LinkedIn y otras plataformas.
• Criba curricular y realización de entrevistas telefónicas y personales.
• Evaluación y seguimiento de candidatos.
• Coordinación de entrevistas con clientes y responsables de área.
• Gestión y actualización de la base de datos de candidatos.
• Seguimiento de los procesos y mantenimiento de una comunicación fluida con los candidatos.
• Elaboración de informes y seguimiento de indicadoresde selección

* Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. * Experiencia previa de 1-2 años en selección de personal, consultoría de RR. HH. o similar. * Experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin. * Manejo de LinkedIn Recruiter, portales de empleo y herramientas de búsqueda de candidatos. * Buenas habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo. * Capacidad para gestionar diferentes procesos de selección simultáneamente. * Orientación al candidato y habilidades para realizar entrevistas. ¿Qué ofrecemos? * Incorporación a un equipo dinámico y profesional. * Participación en diferentes proyectos y procesos de selección. * Horario: 9:00h a 18:00h de lunes a viernes Si eres una persona proactiva, organizada, comunicativa y apasionada por encontrar el talento adecuado para cada oportunidad, ¡queremos conocerte! ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a conectar talento con nuevas oportunidades! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.