Técnico/a RRHH con francés

Crit Interim España ETT

, Sevilla

31/08/20261 vacante

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¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

30.000 € - 34.000 €

Tipo de contrato:

De duracion determinada

Jornada:

Jornada Completa

Años de experiencia:

Sin Experiencia

Desde Grupo CRIT seleccionamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con sólida experiencia en el área laboral para incorporación directa y estable en una empresa del sector de la construcción, ubicada en Salteras (Sevilla).

Se trata de una posición con contratación indefinida y gran proyección dentro de la compañía, en la que la persona seleccionada irá asumiendo progresivamente un mayor nivel de responsabilidad dentro del departamento de Recursos Humanos.

Funciones principales del puesto:

La posición tendrá unpeso muy importante en el área laboral, por lo que la persona seleccionada deberá contar con experiencia real y autonomía en tareas como:

Gestión de contratos laborales, prórrogas, modificaciones contractuales y finalizaciones.
Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores.
Elaboración, revisión y gestión de nóminas.
Gestión de incidencias de nómina, variables, complementos, absentismos y situaciones de incapacidad temporal.
Control de vacaciones, permisos,jornadas y ausencias.
Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
Manejo y aplicación práctica de la normativa y legislación laboral vigente.
Gestión de documentación laboral y administrativa de los trabajadores.
Elaboración y seguimiento de certificados, comunicaciones y documentación relacionada con la relación laboral.
Resolución de consultas laborales de trabajadores y apoyo a responsables internos.
Coordinación con asesoría, gestoría, organismos oficiales u otros interlocutores externos cuando sea necesario.
Seguimiento de procesos relacionados con Seguridad Social y administración de personal.
Mantenimiento y actualización de expedientes y bases de datos de empleados.

Además, participará en tareas vinculadas a selección de personal, incluyendo publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas.

* Requisitos imprescindibles: * Experiencia mínima de 3 años desarrollando funciones propias del área laboral de Recursos Humanos. * Es imprescindible que esta experiencia incluya tareas como gestión de nóminas, contratación, administración de personal, aplicación de convenios y normativa laboral. * Se valorará experiencia adicional en procesos de selección de personal. * Imprescindible contar con buena capacidad de comunicación en francés, suficiente para mantener conversaciones profesionales con soltura. * Perfil organizado, resolutivo, empático y con buenas habilidades comunicativas. * Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar diferentes interlocutores internos.

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