Técnico/a de Recursos Humanos y Producción

Iman Temporing

, Valencia

01/09/20261 vacante

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¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

A convenir

Tipo de contrato:

Indefinido

Jornada:

Jornada Completa

Años de experiencia:

Sin Experiencia

Desde Iman Temporing Almussafes buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos y Producción para una importante empresa del sector de madera con fuerte componente estacional. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de personal y actuará como nexo entre las necesidades de la operativa diaria y la estrategia de RRHH para la zona de Almussafes - Valencia.

Responsabilidades

Gestión de necesidades de personal junto a encargados y responsables de área.
Publicación y actualización de turnos de trabajo.
Realización de entrevistas y gestión completa de procesos de selección.
Gestión laboral junto a la gestoría: Redacción y gestión de contratos, revisión de nóminas, interpretación de convenio y aplicación de pluses, control de fijos discontinuos, gestión de vacaciones, bajas IT/AT y movimientos laborales.
Entrega y control de EPIs.
Atención a los trabajadores en cambios de turno, descansos y consultas operativas.

Qué ofrecemos

Proyecto estable en empresa sólida.
Contrato indefinido.
Horario de lunes a viernes + jornada intensiva en verano.
Entorno dinámico y oportunidad de desarrollo profesional.

Mínimos requisitos: * Formación universitaria + Máster en Recursos Humanos valorable. * Mínimo 5 años de experiencia en gestión integral de personal. * Conocimiento sólido de gestión laboral y relación con gestorías. * Experiencia trabajando con alta temporalidad/estacionalidad. * Perfil adaptable, versátil y capaz de trabajar bajo presión. * Imprescindible contar con dotes de liderazgo y habilidades para coordinar personal. Excelentes habilidades de comunicación y trato con empleados y mandos. ¿Qué esperas para dar el siguiente paso en tu carrera profesional? Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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