Técnico/a de Aprovisionamiento

Desde IMAN Global Consulting, Consultoría de Selección de perfiles Technical y especializados. Buscamos a un/a Técnico/a de Aprovisionamiento, para una empresa ubicada en Olesa de Montserrat.

Funciones:

- Gestionar las compras de los componentes de los nuevos proyectos, asegurando disponibilidad, condiciones de compra, plazos y coordinación con los proveedores.

- Realizar la programación y planificación de materiales, analizando las necesidades de producción, pedidos y proyectos para garantizar el suministro en plazo.

- Gestionar y lanzar pedidos a proveedores, realizando el seguimiento de cantidades, precios, fechas de entrega y condiciones acordadas.

- Controlar el stock y las necesidades de aprovisionamiento, anticipándose a posibles roturas de stock y optimizando los niveles de inventario.

- Realizar el seguimiento y gestión de incidencias de suministro, coordinándose con proveedores, producción, almacén y logística para resolver retrasos, entregas incompletas, errores de material u otras desviaciones.

Requisitos: - Formación en Administración, Comercio, Logística, Compras, ADE, Ingeniería o similar. - Experiencia previa en puestos de aprovisionamiento, compras, planificación o gestión de proveedores. - Disponibilidad para realizar viajes. - Conocimientos del idioma inglés, con un nivel mínimo B2 (demostrable). - Se valorará experiencia previa en el sector del automóvil. - Dominio de herramientas de Office. - Conocimientos de Microsoft D365 (valorable). - Capacidad de organización y seguimiento de múltiples pedidos simultáneamente. - Capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas. - Buenas habilidades de comunicación y coordinación. - Persona responsable, metódica y orientada al cumplimiento de plazos. Esta posición aportará: - Contrato indefinido. - Horario de trabajo: Jornada partida de 8:30 a 18:00 h - Salario competitivo. - Buen ambiente y estabilidad. ¡Te estamos esperando! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad