ADMINISTRATIVO/A MEDIOAMBIENTE

Pacto

, Girona

15/09/20263 vacantes

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¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

21.000 € - 24.000 €

Tipo de contrato:

Indefinido

Jornada:

Jornada Completa

Años de experiencia:

Sin Experiencia

En Pacto ETT somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad.#MemorableExperiences.

En PactoETT estamos en la búsqueda de un/a Administrativo/a de Medio Ambiente para una empresa líder en el sector del reciclaje. La persona seleccionada será responsable de las tareas administrativas del departamento, asegurando el cumplimiento de los estándares y protocolos internos de la empresa.

Funciones principales

Gestión administrativa del departamento de medio ambiente.
Control y registro de documentos e informes.
Gestión de comunicaciones internas y externas.
Apoyo en proyectos y procesos operativos del departamento.
Organización y archivo de datos, seguimiento de permisos y licencias medioambientales.

¿Qué se ofrece?

Incorporación inmediata con posibilidad de pasar a plantilla de la empresa según valor aportado.
Salario: entre 21.000 y 24.000 € brutos/año según experiencia y valor aportado.
Horario: de lunes a jueves de 8:30 a 17:45 (1 h para comer); viernes intensivo de 8:00 a 15:00.
Formación continua en herramientas digitales y procesos administrativos.
Entorno de trabajo profesional y colaborativo.

* CFGS en administración. * Experiencia mínima de 1 año de administrativo/a. * Disponer de incorporación inmediata. * Se valorará experiencia previa en gestión medioambiental. * Persona resolutiva, organizada y con ganas de aprender y aportar valor. * Buenas bases administrativas y gestión documental. Conocimientos avanzados en • Microsoft Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). Si quieres poner tu talento en movimiento y crecer en un entorno que valora tu trabajo, esta es tu oportunidad. ¡Te estamos esperando! Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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