Electricista industrial

Pacto

, Zaragoza

22/09/20261 vacante

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¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.

Salario:

35.000 €

Tipo de contrato:

Indefinido

Jornada:

Jornada Completa

Años de experiencia:

Sin Experiencia

En Pacto ETT somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. #MemorableExperiences.

En Pacto buscamos incorporar un/a electricistaindustrial para una reconocida empresa del sector de logística y transporte ubicada en Zaragoza. Buscamos una persona con formación técnica, interés por el mantenimiento industrial y muchas ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente.

Funciones principales:

Realización de instalaciones eléctricas industriales.
Montaje, cableado y conexionado de cuadros eléctricos.
Interpretación de planos y esquemas eléctricos.
Instalación, mantenimiento y reparación de maquinaria y equipos industriales.
Realización de mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones eléctricas.
Detección y resolución de averías eléctricas.
Conexionado de motores, sensores, variadores y otros componentes eléctricos.
Cableado y conexionado de líneas de producción.
Realización de pruebas, comprobaciones y puestas en marcha.
Cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad y PRL.

Se ofrece:

Incorporación inmediata.
Contratación directa por parte de la empresa.
Jornada completa, de 40 horas a la semana, de lunes a viernes.
Salario: 35.000€ brutos anuales.
Oportunidad para adquirir experiencia y desarrollar tu carrera en mantenimiento industrial.
Buen ambiente de trabajo.

Requisitos mínimos * Experiencia demostrable como Electromecánico/a. * Interés por la maquinaria y el mantenimiento industrial. * Capacidad de aprendizaje, responsabilidad y atención al detalle. * Facilidad para trabajar en equipo. * Vehículo propio para desplazarse al centro de trabajo. Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.

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