Ingeniero/a de Mantenimiento Preventivo

Desde Iman Global Consulting, consultora especializada en selección de perfiles técnicos, middle management y C-Suite, buscamos un/a Ingeniero/a de Mantenimiento Preventivo para incorporarse a una empresa del sector del reciclaje metálico con presencia en varias plantas de España, con base en Granollers (Barcelona).




Tus funciones serían:

• Revisar y ajustar los planes de mantenimiento preventivo junto con el director de fiabilidad y mantenimiento

• Lanzar las órdenes de mantenimiento a los jefes de planta y proveedores externos

• Hacer seguimiento de que los mantenimientos se ejecutan y se registran correctamente

• Gestionar el plan de revisiones legales de instalaciones: controlar vencimientos, avisar a los responsables de planta y planificar los correctivos derivados

• Detectar patrones de averías recurrentes y proponer mejoras

• Coordinar la asignación de trabajos a equipos internos y proveedores externos según la planta




¿Qué buscamos?

• Ingeniería industrial, mecánica, eléctrica u organización industrial

• Experiencia en mantenimiento preventivo en entorno industrial, preferiblemente con maquinaria pesada

• Conocimiento de GMAO o software de planificación de mantenimiento (SAP PM, Fracttal, Prisma o similar)

• Experiencia coordinando proveedores de mantenimiento externo

• Conocimiento de normativa legal de instalaciones y seguridad industrial

• Persona autónoma, con energía y criterio técnico para detectar anomalías y proponer soluciones

• Vehículo propio

• Se valorará experiencia en sector metal, siderurgia, reciclaje o industria pesada

• Se valorará experiencia en entornos multicentro




¿Qué se ofrece?

• Contrato indefinido directo por empresa

• Salario entre 39.000 y 42.000 € brutos/año

• Horario: jornada partida de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 h

• Base en Granollers con movilidad puntual entre plantas de Cataluña

• Incorporación a una empresa en crecimiento dentro del sector del reciclaje metálico






Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, raza, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Este proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.